面试未通过后，您有权要求要回简历，但需根据企业行为和沟通情况综合判断。以下是具体分析：

1. 法律依据

   根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得非法扣留求职者的简历、证件等材料。若企业未明确拒绝退还，您可依法主张权利。

2. 企业常见处理方式

   • 直接退还 ：若面试官或HR明确表示不合适，可直接要求取回简历。

   • 存档使用 ：多数企业会将简历存档以备后续招聘，可能不会立即退还。

3. 建议操作

   • 主动沟通 ：面试结束后，礼貌地向企业提出书面或口头要求，明确表达需取回简历的意愿。

   • 保留证据 ：若企业拒绝，可保留沟通记录（如邮件、短信）作为后续**的依据。

4. 注意事项

   • 避免因企业未立即归还而影响后续求职，部分企业可能将简历用于内部评估或存档。

   • 若企业存在违规扣留行为（如私自销毁、泄露隐私），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您在面试未通过后通常有权要回简历，但需结合企业态度和沟通方式灵活处理，必要时可通过法律途径维护权益。