面试中对工资的看法应结合专业性、灵活性和沟通技巧，具体可参考以下要点：

一、核心原则：专业性与灵活性结合

1. 强调能力匹配

   通过"我的专业能力和经验能为公司创造价值"等表述，将薪资与岗位匹配度关联，避免单纯强调薪资数字。

2. 避免直接索要具体数字

   可以先询问公司薪资范围或晋升机制，例如："能否分享该岗位的薪资范围？"或"公司如何评估员工价值？"。

二、沟通技巧：含蓄表达与协商

1. 采用委婉提问方式

   例如："我相信我的能力与岗位匹配，能否探讨一下薪资水平？"或"根据行业标准，该岗位薪资范围是多少？"。

2. 提供市场参考

   若需报出期望薪资，建议结合行业数据说明合理性，如："根据市场调研，同类岗位薪资集中在2000-4000元，我期望能获得相应水平"。

三、应对不同场景

1. 薪资低于期望

   可以提出试用期或绩效目标，例如："若薪资未达预期，是否可以缩短试用期并设定考核标准？"。

2. 薪资高于期望

   通过强调职业发展潜力回应，如："我更看重职业成长机会，相信未来薪资会随贡献提升"。

四、注意事项

• 保持冷静与礼貌 ，避免情绪化表达；

• 观察面试官反应 ，根据态度灵活调整沟通策略；

• 优先确认薪资构成 ，包括基本工资、福利等。

通过以上方式，既能展现专业素养，又能有效维护自身权益，提升谈判成功率。