​​梁文峰的团队主要由中国顶尖高校的年轻毕业生组成，核心成员来自清华大学、北京大学、浙江大学等，具备深厚的学术背景和实战经验，团队规模约140人，以本土化、年轻化和高创新力著称。​​

1. ​​核心成员构成​​：团队骨干包括梁文峰（创始人兼CEO，浙江大学）、邵智宏（清华大学博士生，微软研究院背景）、朱琪豪（北京大学博士，16篇CCF-A类论文作者）、代达劢（北京大学博士，EMNLP 2023**论文得主）等，多数成员拥有国际竞赛金牌或顶会论文发表经历。

2. ​​本土化与学术优势​​：成员主要毕业于国内高校，如清华、北大、浙大、北航等，强调本土人才培养，无海外留学经历的成员占比高，但部分成员曾任职于英伟达、微软等国际企业，兼具全球视野。

3. ​​年轻化与创新文化​​：团队平均年龄不足30岁，偏好应届博士生或毕业不久的顶尖人才，鼓励“基础能力优先于经验”的理念，通过开源协作和扁平化管理激发创造力，例如MLA注意力机制等突破性技术均由年轻成员主导。

4. ​​跨领域协作​​：成员覆盖AI多个细分领域，如自然语言处理（DeepSeek LLM）、代码生成（DeepSeek-Coder）、数学推理（DeepSeekMath）等，形成互补的技术矩阵，推动模型快速迭代。

​​总结​​：梁文峰的团队以“本土顶尖+年轻敢闯”为核心竞争力，通过开源生态和算法创新打破技术垄断，成为中国AI领域的一支生力军。