针对缺乏与员工沟通的问题，结合权威信息源，自我批评可重点从以下方面展开：

一、核心问题分析

1. 沟通方式不当

   表达时易直白生硬，缺乏委婉和耐心，易给对方带来压力，导致信息传递不准确。

2. 倾听与反馈不足

   倾听他人意见时缺乏主动性，常坚持己见，无法有效吸收反馈，影响团队协作效率。

3. 团队协作意识薄弱

   过于关注个人任务，忽视团队目标，缺乏主动沟通和协作意愿，易形成部门壁垒。

二、具体表现与影响

• 信息传递误差 ：因表达不清导致工作指令重复或遗漏，增加工作成本。

• 团队氛围紧张 ：缺乏有效沟通易引发误解和矛盾，降低员工信任度。

• 工作推进受阻 ：协作不畅导致项目进度延迟，影响整体业绩。

三、整改措施建议

1. 提升沟通技巧

   学习委婉表达方式，注重语言逻辑性，避免直接批评；增加非语言沟通（如肢体语言）的运用。

2. 强化倾听能力

   主动关注他人发言，及时给予反馈，避免打断；通过提问确认理解，确保信息准确传递。

3. 增强团队协作意识

   明确团队目标，主动分享信息与资源；建立定期沟通机制，及时协调解决跨部门问题。

通过以上自我批评与改进，可逐步提升与员工的沟通效果，促进团队协作与工作效率。