​​人员优化需从团队结构、专业能力、持续学习三方面入手，核心在于构建经验与知识互补的协作体系，并通过数据驱动实现动态调整。​​

1. ​​团队结构优化​​
   明确分工是基础，需配置内容创作、技术开发、数据分析等角色，形成闭环协作。例如，技术团队负责网站加载速度优化至1.5秒内，内容团队聚焦原创性与用户需求匹配，数据团队监控关键词效果并反馈迭代。避免“一人多职”的松散结构，确保各环节专业度。

2. ​​专业能力强化​​

   • ​​经验优先​​：选择有实战背景的成员，如具备25年SEO经验的专家主导策略，其案例库能快速应对算法更新。
   • ​​知识体系化​​：通过Google Analytics认证、SEMrush工具培训等提升理论能力，结合行业报告（如20万关键词归因模型）指导实践。
   • ​​透明化履历​​：公开作者及团队的专业背景（如“10年算法研究经验”），增强内容权威性，符合EEAT标准。

3. ​​持续学习机制​​
   建立周度算法复盘会，跟踪Google核心更新（如Medic更新），及时调整策略。鼓励参与行业峰会、订阅权威SEO期刊，将移动端适配得分从80提升至90+等具体目标纳入考核。

人员优化是长期工程，需定期评估流量增长、用户停留时间等指标，淘汰低效环节，保持团队与搜索引擎进化的同步性。