“英才兴蒙”工程六类人才是指根据《内蒙古自治区高层次人才分类及认定参考标准》，将高层次人才划分为六个类别，包括一类人才至六类人才，以满足自治区高质量发展和现代化产业体系建设所需的各类人才需求。

六类人才的划分依据

1. 一类人才：通常为国内外顶尖人才，在相关领域取得重大成就，享有崇高声誉。
2. 二类人才：一般为国家领军人才，在相关领域取得突出成就，具有重要影响力。
3. 三类人才：通常为自治区领军人才，在相关领域取得显著成就，具有较大影响力。
4. 四类人才：一般为地厅级人才，在相关领域取得较大成就，具有一定影响力。
5. 五类人才：通常为县处级人才，在相关领域取得一定成就，具有发展潜力。
6. 六类人才：一般为乡科级人才，在相关领域取得初步成就，具有成长空间。

六类人才的认定标准

具体的认定标准包括但不限于以下几个方面：

• 学术成就：包括发表论文、出版专著、获得专利等。
• 专业能力：包括主持科研项目、参与重大工程、解决关键技术问题等。
• 社会贡献：包括推动产业发展、培养人才、服务社会等。
• 年龄限制：不同类别的人才有不同的年龄限制，一般三、四类人才不超过60周岁，五、六类人才不超过50周岁。

六类人才的激励措施

1. 科研经费支持：根据人才类别和项目评审情况，给予相应的科研经费支持，最高可达1.5亿元。
2. 薪酬激励：实行年薪制、协议工资制、项目工资等，薪酬待遇可参照一类人才税前薪酬不低于300万元/年，二至四类人才税前50万至300万元/年，五类、六类人才税前15万至50万元/年的标准执行。
3. 职称评聘倾斜：加大职称评聘倾斜力度，为人才提供更好的发展平台。
4. 服务保障：提供子女入学、医疗保障、交通出行等服务保障措施，为人才解决后顾之忧。

通过实施“英才兴蒙”工程，内蒙古自治区旨在吸引和聚集更多高层次人才，为自治区的高质量发展提供人才支撑。