单位把员工档案搞丢了属于违法行为，需要承担相应的法律责任。具体而言，单位需要根据相关法律法规补办档案并赔偿员工的经济损失。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国档案法》和《档案管理违法违纪行为处分规定》，单位有责任妥善保存员工档案，确保档案的真实性、完整性和安全性。如果单位因管理不善导致档案丢失，不仅违反了档案管理的法律义务，还可能对员工的合法权益造成损害。

2. 法律后果

一旦发生档案丢失，单位需要承担以下责任：

• 补办档案：单位必须按照法律规定重新收集、整理并补办丢失的档案。
• 赔偿损失：如果员工因档案丢失遭受经济损失（如无法办理退休手续、影响职称评定等），单位需承担相应的赔偿责任。
• 行政处分：对于负有直接责任的管理人员，可能面临行政处分或纪律处分。

3. 对员工的影响

员工档案丢失可能对员工造成多方面的影响，包括但不限于：

• 无法办理退休手续或享受相关福利；
• 影响职称评定或职业发展；
• 增加**成本和时间。

4. 提示

为避免类似情况发生，建议员工主动与单位确认档案的保存情况，并要求单位出具档案存放证明。单位应加强档案管理，建立完善的档案管理制度，确保档案安全。

单位丢失员工档案是违法行为，需承担补办和赔偿的责任。员工应积极维护自身权益，单位则应严格遵守档案管理法规，避免造成不必要的法律纠纷和损失。