档案里没有招工表通常不影响退休办理，但需结合具体情况判断。以下是关键要点：

1. 退休条件以社保缴费年限和年龄为主

   根据现行政策，只要累计缴费满15年且达到法定退休年龄（如男性50岁、女性50/55岁），即可办理退休，招工表并非必要材料。

2. 招工表对视同缴费年限的影响

   • 企业职工 ：若招工表缺失，但实际缴费年限≥15年，仍可按职工身份退休，不影响待遇。

   • 特殊工种或女性下岗职工 ：若招工表、招工调配令等关键材料缺失，可能无法认定视同缴费年限，需通过其他材料（如解除劳动关系协议）或司法确认补证。

3. 补办材料与特殊情况处理

   • 可尝试向原单位或档案管理部门查找存档；

   • 若涉及特殊工种提前退休，需额外满足工种年限要求。

建议 ：

• 首先确认社保缴费记录和年龄是否符合基础退休条件；

• 若因招工表缺失影响视同缴费年限认定，及时咨询社保部门或法律专业人士补办材料。