求职者在选择公司时最看重的核心因素可归纳为以下五个方面，综合了薪资、发展机会、福利待遇及企业稳定性等关键要素：

1. 薪资与福利待遇

   薪资水平是求职者的首要考量，需高于行业平均水平且与岗位匹配。福利包括五险一金、带薪年假、餐补、住宿补贴等，尤其对80后、90后等群体吸引力较大。

2. 职业发展与学习机会

   求职者注重公司前景、培训体系及晋升空间。企业需提供职业技能培训、跨部门合作机会，并有明确的职业发展路径，以促进个人成长。

3. 工作环境与企业文化

   包括工作氛围、团队协作及领导风格。理想的工作环境应支持时间管理，且企业文化与个人价值观契合，增强归属感。

4. 企业稳定性与前景

   选择处于上升期、盈利能力强且政策环境良好的企业，可降低职业风险。稳定性是长期发展的基础，尤其对30岁以上求职者至关重要。

5. 工作生活平衡

   弹性工作时间、远程办公政策及假期安排等，直接影响生活质量。求职者倾向于选择能兼顾工作与个人需求的企业。

总结 ：薪资是基础，发展与福利是核心，环境与稳定性为保障，平衡是长期选择的关键。求职者需根据自身阶段（如应届生、90后、80后）权衡这些因素。