不会

关于档案是否随工作转移的问题，需根据工作性质和单位类型综合判断，具体说明如下：

一、档案转移的基本规则

1. 国有企业/事业单位

   若入职单位为国有或事业单位，档案会随人员流动转移，包括工作调动、辞职、入职新单位等。

2. 私企/民营企业

   多数私企、民营企业无人事权，档案需托管于当地人才市场。离职时需办理调档手续，档案不会自动转移。

二、档案不转移的情况

• 档案仍在原单位 ：若离职后未办理调档手续，档案仍由原单位或人才市场保管。

• 流动人员人事档案 ：部分城市推行流动人员人事档案管理制度，档案由个人自主保管，但需配合单位查询。

三、档案不转移的影响

1. 城市公共服务限制

   若档案长期滞留在原户籍地，可能影响社保、公积金缴纳，或无法享受当地人才政策优惠。

2. 职业发展障碍

   考取事业编制、职称评聘等需转移档案，档案不转移可能导致资格审核不通过。

四、建议处理方式

1. 入职时确认档案去向 ：通过正规渠道（如人才市场）办理档案转移手续，避免档案滞留。

2. 离职时主动办理转移 ：离职后30日内联系新单位或人才市场办理调档，避免影响后续就业。

3. 档案查询规范 ：档案属于机密文件，禁止私自拆阅，需通过单位或人才市场申请。

档案是否随工作转移取决于单位性质及个人管理行为，建议根据实际情况规范操作。