​​雇主在求职者身上最看重的核心品质包括：快速学习能力、领导力、谦逊态度、主人翁意识和专业知识。​​其中，​​学习能力被视为可持续竞争优势的关键​​，而专业知识反而排在末位，因为雇主更看重潜力与团队适配性。

1. ​​学习能力​​：雇主青睐能快速适应变化、从复杂信息中提炼规律的求职者。例如，谷歌将“比竞争对手更快学习”视为核心标准，认为这是应对行业变革的基础。
2. ​​领导力​​：并非传统头衔，而是关键时刻主动承担责任、推动团队达成目标的能力。例如，能在项目中自然引领他人或协调冲突的候选人更受重视。
3. ​​谦逊与开放心态​​：自信但不自负，愿意倾听他人意见并持续改进。研究表明，过度捍卫自身观点的“专家”反而可能阻碍创新。
4. ​​主人翁意识​​：主动解决问题而非被动执行，雇主需要员工将工作视为自身责任。例如，谷歌拒绝仅按指令行事的候选人。
5. ​​专业知识​​：虽是基础条件，但多数企业认为其可通过培训补足，而软性品质更难培养。例如，技术岗位更关注解题思维而非特定技能熟练度。

​​总结​​：求职者需突出成长潜力与团队价值，而非仅依赖过往经验。雇主最终寻找的是能长期创造价值、与企业文化共鸣的人才。