拟晋升人员公示的撰写需遵循规范格式，包含关键信息并明确流程。以下是具体要点：

一、公示基本结构

1. 标题

   明确标注“拟晋升人员公示”，例如“青拓集团拟晋升人员公示”。

2. 公示依据

   说明依据公司战略、岗位空缺或相关文件（如《××》规定）。

3. 拟晋升人员信息

   • 姓名 ：全称及工号（如石美钰，工号F12545）

   • 现任职务 ：具体岗位（如财务主管、工程师等）

   • 拟晋升职级/岗位 ：新职级或岗位名称（如财务主管、主任等）

   • 晋升原因 ：简要说明其工作表现或能力匹配度。

4. 公示期限

   明确公示时长（如3个工作日、1年观察期等）。

5. 监督与反馈

   • 说明接受全体员工监督；

   • 提供异议反馈渠道（如信函、电话等）及截止时间。

二、注意事项

• 时效性 ：公示信息需在有效期内完成反馈，过期不处理；

• 权威性 ：建议由公司高层或人力资源部门发布，确保信息准确；

• 保密性 ：涉及个人隐私信息需脱敏处理（如工号、姓名等）。

三、示例模板（以企业为例）

根据公司战略发展需要，经管理层研究决定，拟对石美钰（工号F12545）晋升为财务主管，拟晋升人员将接受全体员工监督。公示期间，如发现跑官要官、拉票贿选等行为，可向人力资源部举报。