教师职称分配指标的计算公式通常基于教职工总数与职称比例，核心公式为：某一职称比例 = 该职称人数 ÷ 总教职工数 × 100%，同时需结合教学、科研等量化指标综合评分。

1. 基础比例计算
   学校职称指标通常以在编教师总数为基数，按固定比例分配。例如，副高职称占比约15%，中级职称50%，初级职称不设限，正高职称由上级部门统一调控。重点学校中高级比例可上调10%。

2. 综合评分体系
   除比例外，教师个人需通过教学、科研等指标竞争职称名额。例如：

   • 教学分 = 课时数 × 系数 + 学生评价 × 系数
   • 科研分 = 论文数量 × 系数 + 项目立项 × 系数
     总分由教学、科研、社会服务等加权得出。

3. 动态调整因素
   地区或学校可能根据师资结构、政策变化调整比例。例如，偏远地区或特殊学科可能放宽高级职称指标，而超编学校可能压缩名额。

理解职称分配公式需结合政策文件与校内细则，教师可通过提升核心指标（如课时量、科研成果）优化评分竞争力。