单位没有高级职称指标时，可通过以下方式解决：

一、等待指标空缺

1. 自然到岗 ：高级职称人员退休或调离后，可申请填补空缺。

2. 年度评审 ：部分单位实行滚动制，次年可能开放指标。

二、特殊通道申请

1. 农村教师绿色通道 ：在艰苦边远农村学校任教满30年的教师，可不受职数限制申报。

2. 破格晋升 ：国家级或省级奖励获得者、特殊贡献者可能获得特殊通道。

三、高职低聘或岗位调整

1. 高职低聘 ：先聘中级职称，通过考核后逐步晋升。

2. 内部调整 ：与单位协商分解高级岗位职责，或增设副高级别岗位。

四、学历与资历提升

1. 学历深造 ：通过继续教育或学历提升，满足更高级别职称的学历要求。

2. 工作年限积累 ：在现职岗位连续工作满规定年限（如5年），可增加晋升竞争力。

五、政策咨询与协商

1. 上级部门协调 ：向人社部门或教育部门反映情况，争取指标支持。

2. 跨单位流动 ：通过外派、借调等方式获取更广阔的发展空间。

注意 ：不同单位政策差异较大，建议优先咨询单位人事部门或当地人社部门，了解具体实施细则。