找工作时，大学绩点通常不是硬性要求，但会作为综合评估的参考因素之一。具体影响因企业类型、岗位性质和个人情况而异，以下是关键分析：

1. 绩点的主要作用

   • 辅助筛选 ：绩点高者（如年级前30%）在简历筛选阶段可能获得优先考虑，尤其适用于竞争激烈岗位或专业对口职位。

   • 能力佐证 ：绩点能反映学习能力、自控力和态度，间接体现工作潜力，但需结合其他经历验证。

2. 不同企业的关注度差异

   • 国企/外企 ：可能更看重绩点，尤其是985/211院校毕业生，绩点要求可能达到3.2及以上。

   • 普通企业 ：更注重实习经历、项目经验、证书等实操能力，绩点占比通常较低。

3. 非硬性要求的原因

   • 绩点难以量化个人综合能力，且不同专业绩点标准差异大（如理工科与文科）。

   • 企业更倾向于通过面试、实操考核等直接评估岗位匹配度。

4. 建议与策略

   • 保持绩点稳定在2.0以上，避免重修影响记录。

   • 突出与岗位相关的实习、竞赛等经历，弥补绩点不足。

   • 若无突出绩点，可重点展示学习能力、团队协作等软技能。

绩点可作为加分项，但需结合其他资质综合评估，避免过度依赖。