工资条上的应发工资与个税工资不符，‌主要与五险一金扣除、专项附加扣除、个人所得税累计预扣法及年终奖计税方式等因素相关‌。两者差异属于正常现象，需结合具体扣除项和计税规则理解。

‌1. 五险一金扣除影响实际计税基数‌
应发工资通常包含基本工资、绩效、补贴等总和，但个人所得税以“应纳税所得额”为基数计算，需先扣除个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金（即“三险一金”）等。例如，应发工资10000元，若个人缴纳三险一金合计2000元，则个税工资基数为8000元。

‌2. 专项附加扣除减少个税负担‌
个人所得税专项附加扣除（如子女教育、房贷利息、赡养老人等）直接从应纳税所得额中减免。假设某人每月享受2000元专项扣除，则计税基数会进一步降低，导致实际个税金额少于应发工资直接按税率计算的结果。

‌3. 累计预扣法导致月度税额波动‌
个税采用累计预扣法，即每月税款按全年累计收入计算，再减去已缴税额。例如，前几个月收入较低时适用低税率，后续月份收入增加可能触发税率跳档，导致某个月个税突然升高，但全年总税额与最终汇算结果一致。

‌4. 年终奖单独计税可能拉低月度基数‌
若工资包含年终奖，且选择单独计税方式，年终奖不并入月度工资，可能造成某个月份应发工资较高，但个税计算方式不同，导致两者差异显著。

‌5. 其他扣除项或补贴影响结果‌
部分企业发放的交通补贴、通讯补贴等福利，若未纳入免税范围，会计入应发工资但需计税；而符合条件的差旅津贴、误餐补助等可能免税，进一步拉大应发工资与个税工资的差距。

理解工资条差异需综合各类扣除规则及个税政策。若发现异常，建议核对五险一金缴纳比例、专项附加扣除填报记录及累计收入数据，必要时通过个税APP查询明细或咨询单位财务部门，确保权益不受损。保留工资条和个税凭证，便于年度汇算时核对调整。