​​财务会计和税务会计可以兼任，但需结合企业规模、业务复杂度及人员专业能力综合考量。​​ 小型企业因成本控制常由一人兼任，而大中型企业更倾向分设岗位以降低风险、提升专业性。​​关键亮点​​包括：法律未禁止兼任、分离模式可优化税务合规性、兼任需强化内控机制。

从实践角度看，兼任的可行性取决于以下因素：

1. ​​企业规模与资源​​：小微企业人力有限，合并岗位更高效；中大型企业涉税业务复杂，分设专职税务会计可避免核算误差导致的税务风险。
2. ​​专业能力要求​​：税务会计需精通税法与会计准则差异，兼任者需持续学习政策变化，否则易引发申报错误或多缴税款。
3. ​​内控与风险平衡​​：若一人兼任，需通过双重审核、财税软件辅助或第三方审计弥补监督缺口，防止舞弊或操作失误。
4. ​​国际经验参考​​：英美法系国家普遍分离两类会计以适配资本市场需求，而德法等大陆法系国家多采用合并模式，我国更接近后者但逐步向分离过渡。

总结来看，兼任与否无绝对优劣，核心在于匹配企业实际需求。初创企业可灵活兼任，但需定期培训；成熟企业建议分岗，尤其涉及跨境税务或上市合规时。无论选择哪种模式，确保合规性与效率的平衡是关键。