事业单位副高级职称比例因岗位类型、单位级别及政策调整存在差异，具体如下：

1. 常规比例设定

   在副高级岗位总量中，五、六、七级岗位比例通常为20%、40%、40%。其中，六级岗位作为承上启下的关键层级，比例相对较高，旨在平衡人才梯队发展。

2. 单位级别差异

   • 科研类事业单位 ：可能提高五级岗位比例（如20%以上），以吸引顶尖科研人才。

   • 教学类事业单位 ：基础教育阶段学校可能根据实际需求调整六、七级岗位比例。

   • 重点单位上浮 ：省级以上单位副高级职称比例可上浮5%（如15%+5%=20%）。

3. 政策调整与特殊案例

   部分单位可能根据考核结果临时提高副高比例（如从15%增至20%），但需以具体单位政策为准。

4. 计算方式

   比例通常按单位在编在岗人员总数的15%-20%设岗，采用四舍五入方法确定人数。

总结 ：副高职称比例无统一标准，需结合单位类型、级别及政策综合判断。建议关注当地人社部门或单位人事部门发布的最新规定。