员额编制主要应用于以下岗位，其核心特点是“编外转编内”但非终身制，通过合同聘用与财政保障结合的方式管理：

1. 高校教师

   全国超200万高校教师中，新进人员普遍采用员额制。例如海南师范大学、浙江农林大学等高校已实施员额招聘，强调岗位职责考核，编制与岗位对应而非个人。

2. 公立医院医护人员

   医疗系统改革推动员额制在公立医院逐步推广，从市级医院到基层医疗机构均有涉及。例如海南提出全员聘用制，公立医院护士岗位新招聘人员获得事业编机会减少。

3. 中小学教师

   多地明确编外教师通过员额制转为统一管理，签订劳动合同。例如成都市颁布《教师员额管理办法》，保障教师权益。

4. 社区卫生服务机构

   根据《关于加强社区卫生服务机构工作人员管理工作的指导意见》，该类机构实行员额编制，采用“定编定岗不定人”模式。

5. 专业技术岗位

   包括科研人员、工程师等需专业技能的岗位，部分事业单位通过员额制灵活配置人力资源。

总结 ：员额制覆盖教育、医疗、社区服务等领域，通过合同聘用与财政保障结合的方式，既保障人员稳定性又提升管理效率，但需通过考核或选拔获得员额资格。