事业单位职称比例基数是根据单位的级别、性质及专技人员的数量来确定，高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。这一比例旨在确保专业技术岗位的合理分布，促进人才的合理流动和发展。

一、确定职数的原则

• 专技岗位人数决定的是基数，单位级别决定的是比例。
• 高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的比例有具体规定。
• 主体岗位之外的其他两类岗位应保持相对合理的结构比例。

二、职数设置的具体方法

• 政府人事部门和事业单位主管部门共同确定三类岗位总量的结构比例。
• 专业技术岗位的比例对于主要提供社会公益服务的事业单位应占70%以上。
• 各省、自治区、直辖市对高、中、初级聘任职数变动的情况每年进行核定。

三、特殊情况下职数的调整

• 对于超编单位，可以按照实有专业技术人员数计算基数。
• 新引进的高层次人才在一定期限内可不占单位岗位职数。
• 对于已经超出结构比例的单位，采取自然减员、调出等办法逐步达到规定的结构比例。

四、岗位设置的重要性

• 科学设岗有助于优化事业单位的专业技术队伍结构。
• 岗位设置需考虑单位的功能、职责任务以及专业技术工作特点等因素。

事业单位职称比例基数的设定是一个复杂且系统的过程，它不仅关系到专业技术人员的职业发展，也影响着事业单位的整体运作效率和服务质量。了解这些规则，对于计划进入或已经在事业单位工作的人员都具有重要意义。