​​统战部公务员最怕的是政治立场偏差、廉政风险失控、工作失职引发严重后果，以及因能力不足导致的统战效能低下。​​ 这些风险直接关系到个人职业安全、部门公信力及国家统一战线工作的稳定性，需通过强化纪律意识、规范流程和提升专业能力系统性防范。

1. ​​政治安全风险​​
   统战工作涉及意识形态和敏感领域，公务员若政治敏锐性不足或立场不坚定，可能被外部势力利用，甚至引发政治事件。必须严格遵循党的方针政策，加强政治理论学习，确保言行与中央保持一致。

2. ​​廉政与纪律风险​​
   在人事安排、经费使用、资源配置等环节易滋生腐败。例如，干部选拔不公、公款滥用或物资处置违规，均可能触碰法律红线。需落实集体决策、公开透明原则，定期开展廉政警示教育，筑牢防腐思想防线。

3. ​​履职不力与问责压力​​
   统战工作需协调多方关系，若因不作为或乱作为导致矛盾激化（如民族宗教问题处理不当），可能被追责。需明确岗位职责，建立应急预案，同时通过培训提升应急处突和协商谈判能力。

4. ​​能力与资源短板​​
   基层统战部门常面临人手不足、专业素养不足的问题，难以应对新兴阶层（如新社会群体、网络统战）的复杂需求。应优化人员结构，加强数字化工具应用，并推动跨部门协作机制。

​​总结​​：统战部公务员需时刻警惕风险，将规范意识与创新能力结合，既守住底线，又主动适应统战对象多元化趋势，才能真正发挥“凝聚共识、服务大局”的核心职能。