应届生资格复审的严格程度因招录单位和考试类型而异，但整体流程规范且注重公平性。以下是具体分析：

1. 严格性依据招录单位政策

   不同单位对应届生资格复审标准存在差异。例如，润州区在招聘事业单位时，通过签订承诺书、提交证明材料等方式严格审核毕业两年未就业的应届生资格，并实地调阅档案确保公平。而部分单位可能仅需《公务员报名推荐表》等基础材料，审核相对简化。

2. 材料与信息一致性要求高

   无论单位类型，考生需确保复审材料与报名信息一致。例如，需提供学校签章的推荐表、学历证明等，材料不全或虚假可能影响面试资格，甚至被记录诚信档案。

3. 面试资格直接挂钩复审结果

   复审不合格者将直接取消面试资格，未通过者无法进入后续环节。例如，苏州高新区公立医院要求考生现场复审，合格者当场领取面试通知书。

4. 特殊群体需额外注意

   留学生需提供教育部留学服务中心的学历认证书，其他在职人员若报名时填写了单位，复审时可能需单位同意报考证明。

总结 ：应届生资格复审整体规范严格，但具体要求因单位而异。建议考生提前了解招录单位政策，确保材料真实完整，避免因疏漏影响机会。