​​牧原集团校招复试的筛选率较高，尤其是热门岗位和核心部门，但具体淘汰比例因年份、岗位竞争和候选人表现而异。​​ 笔试环节的行测题难度较大且限时严格，性格测试虽不刷人但影响面试评价；复试阶段更注重专业匹配度与综合能力，部分岗位需接受封闭管理或高强度工作环境的考核。

1. ​​笔试环节是首道门槛​​
   线上测评包含言语理解、资料分析、图形推理三部分，题型类似公务员行测，单题限时60-90秒，需提前刷题掌握速算技巧。性格测试虽不计分，但极端答案可能影响面试官判断。

2. ​​复试侧重实践与岗位适配性​​
   技术岗会深挖项目细节（如传感器应用、通信协议），非技术岗则考察对企业文化的理解。群面中抢答或重复观点易失分，需提前准备差异化回答。部分岗位（如养殖技术员）会测试候选人能否接受偏远工作环境。

3. ​​调剂机会与灵活应对策略​​
   未通过目标岗位复试时，服从调剂的候选人可能获得生产管理、质检等关联岗位机会。终面提问环节可询问培训体系或晋升路径，展现长期任职意愿。

建议候选人针对目标岗位模拟高频问题（如“如何看待牧原的智能化养殖”），并熟悉行业动态。复试前联系在职员工了解实际工作场景，能显著提升通过率。