2023年最新《事业单位工作人员处分规》明确了对事业单位工作人员的纪律要求，重点针对七类违规违纪违法行为，并区分管理人员与其他人员的处分种类。新规以全面从严治党为导向，强化政治纪律约束，细化处分程序与救济途径，确保处分与行为性质、情节相匹配，同时赋予教育、医疗等行业制定具体实施细则的灵活性。
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处分种类与适用对象
事业单位中从事管理的人员适用《政务处分法》六种处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）；其他人员沿用四种处分（警告、记过、降低岗位等级、开除）。警告处分期6个月，记过12个月，降低岗位等级24个月，期间影响年度考核、职称评审及岗位晋升。 -
七类违规违纪行为
包括违反政治纪律（如散布不当言论）、组织人事纪律（如档案造假）、工作纪律（如失职渎职）、廉洁从业纪律（如贪污受贿）、财经纪律（如挪用资金）、职业道德（如学术不端）和社会公德（如参与赌博）。其中，政治纪律违规（如反对宪法或党的领导）可直接开除。 -
从重与从轻情节
隐匿证据、胁迫他人、拒退违法所得等行为从重处罚；主动交代、配合调查、退赔损失等可从轻或减轻。过失犯罪被判三年以下有期徒刑的，一般开除，但特殊情况可调整处分。 -
程序与权利保障
处分需经立案、调查、告知申辩等流程，确保事实清楚、程序合法。受处分人员可申请复核或申诉，复核须30日内完成，申诉处理最长90日。退休人员违规可立案调查并调整待遇。 -
行业特殊性与执行
教育、医疗等部门可联合制定细则。删除“超计划生育”等过时条款，新增对学术不端、网络违法等行为的处分规定，体现时代适应性。
总结：新规通过细化处分标准与程序，既严明纪律又保障公平，事业单位工作人员需严格对照自查，单位应加强培训与监督，确保合规履职。