​​事业单位人员处分规定全文明确：违规行为将面临警告、记过、降低岗位等级或开除等处分，并直接影响考核、职称评审及待遇。​​新规强调政治纪律与全方位监督，分类适用管理人员与其他人员，确保处分与行为性质、情节相匹配。

1. ​​处分种类与适用​​
   事业单位工作人员处分包括警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级（24个月）和开除。管理人员适用《政务处分法》六类处分，其他人员沿用四类。受处分期间不得晋升、评优，降低岗位等级需调整聘用层级及工资待遇。

2. ​​违规行为分类​​
   规定细化七类违规行为：违反政治纪律（如散布不当言论）、组织人事纪律（如档案造假）、工作纪律（消极履职）、廉洁从业纪律、财经纪律、职业道德及社会公德。政治违纪情节严重者直接开除。

3. ​​处分程序与救济​​
   处分需事实清楚、程序合法，受处分人可申请复核或申诉。合并处理时，按最重处分执行，最长不超过48个月。退休人员有违纪行为可立案调查并调整待遇。

4. ​​特殊情形处理​​
   共同违纪按责任分担处分；从重情形包括隐匿证据、胁迫他人等；主动交代、配合调查可从轻。犯罪被判刑者一般开除，过失犯罪可酌情保留岗位。

​​提示：​​事业单位人员需严守纪律红线，新规强化监督与惩戒力度，确保公职行为规范。具体执行需结合行业细则，建议及时关注政策更新。