毕节市事业单位处分条例已执行。具体依据如下：
政策依据
根据中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅2024年6月17日发布的《关于认真贯彻落实〈事业单位工作人员处分规定〉的通知》，该通知明确要求各市（包括毕节市）党委组织部、政府人力资源社会保障局等相关部门严格执行《处分规定》。
执行要求
通知强调要“严明事业单位纪律规矩，规范工作人员行为，保证依法履职”，并结合贵州省实际情况制定实施细则，确保政策落地。
时效性确认
《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号）自2023年9月1日起施行，毕节市作为贵州省辖区，需遵循该规定执行。
毕节市事业单位处分条例执行情况符合贵州省政策要求，相关单位需按通知要求落实执行。
事业单位人员对处分不服的申诉书撰写需遵循规范格式，明确内容要点。以下是具体要求及模板示例： 一、申诉书基本结构 申请人信息 包含姓名、性别、出生年月、民族、学历、政治面貌、工作单位、职务、住址等基本情况。 申诉事项 明确指出对哪项处分不服（如记过、警告等），并简要说明申诉理由。 事实与理由 详细陈述事件经过，提供相关证据（如证人证言、文件资料）； 依据《事业单位工作人员处分条例》等法规
事业单位人员处分规定最新版本于2023年11月6日由中共中央组织部、人力资源社会保障部联合发布，旨在进一步严明纪律规矩，规范工作人员行为，并确保依法履职。 新版规定不仅适应了当前事业单位人事管理的新要求，还衔接了最新的政策法规，并解决了近年来出现的新问题。 新版《事业单位工作人员处分规定》明确了处分的种类和适用情形。处分种类包括警告、记过、降低岗位等级直至开除四种类型
2007年事业单位人员处罚暂行规定已由现行法规替代，最新规定如下： 适用范围调整 2007年规定中，参照《公务员法》管理的事业单位人员适用《行政机关公务员处分条例》。但2025年最新规定明确，此类人员仍参照《行政机关公务员处分条例》办理，而其他事业单位工作人员则统一适用新规定。 处分种类与期限 处分种类 ：包括警告、记过、降低岗位等级、开除。 处分期限 ：警告6个月，记过12个月
洪湖市公务员一年的综合收入约为 10万元左右 ，具体构成如下： 基础工资 根据学历和职级差异，月到手工资在4500-5000元之间。例如，硕士研究生学历者月到手约4900元，比本科学历者多200元。 年终收入 年终奖包含考核等次和十三薪，综合约1万元。部分案例中，考核优秀者年终奖可达5万元，但整体水平在1万元左右。 福利补贴 公积金 ：月缴存额约1600元，全年累计1.92万元。 工会福利
洪湖市乡镇机关公务员岗位薪资待遇优于县级同职级、晋升速度较快但工作压力大 ，适合追求基层锻炼或本地发展的考生。偏远地区补贴使月收入可达4000-6000元 ，且五年服务期满后可通过遴选、调动等途径转换岗位 ，但需面对"上面千条线、下面一根针"的常态化高强度工作模式。 薪资与福利 洪湖市乡镇公务员享受偏远地区补贴，初级岗位月薪约2500-4000元
洪湖市政协原党组书记、主席邵永成因严重违纪违法被判处有期徒刑十年六个月 ，并处罚金人民币六十万元 ，同时被剥夺政治权利三年。案件涉及破坏生态环境、严重违纪违法等行为，其判决结果彰显了我国对腐败行为的“零容忍”态度。 案件背景 邵永成在担任洪湖市政协党组书记、主席期间，涉嫌严重违纪违法，其行为不仅破坏了当地的自然生态，还对政治生态造成了严重影响。这一案件被湖北省纪委监委列为典型“窝案”
**洪湖分洪搬迁最新消息：2025年5月，政府已正式启动洪湖分洪区搬迁安置工作，旨在保障居民安全，提升防洪能力，并改善当地生态环境。**此次搬迁涉及多个村庄，预计将影响数千户家庭。以下是关于此次搬迁的详细信息： 1.搬迁背景与原因洪湖地区因其特殊的地理位置，长期以来面临严重的洪涝灾害威胁。近年来，随着气候变化和极端天气事件的增加，洪湖的防洪压力进一步加大。为了有效应对潜在的洪水风险
《公职人员政务处分条例》是2007年发布的一项重要法规，旨在规范对违法公职人员的行政处分，推动廉政建设和行政纪律的严肃执行。以下是条例的核心内容和亮点： 1. 适用范围 《公职人员政务处分条例》适用于所有行使公权力的公职人员，包括公务员、国有企业管理人员、公办事业单位管理人员、基层群众性自治组织管理人员等。 2. 处分种类 条例明确了六种处分种类，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
2008年《事业单位工作人员处分规》是我国首次针对事业单位工作人员违法违纪行为制定的系统性纪律规范， 核心亮点包括明确四类处分种类（警告、记过、降低岗位等级、开除） 、区分参公与非参公人员管理 ，并严惩学术腐败、收受“红包”等群众反映强烈的问题 。 适用对象与分类管理 规定覆盖所有事业单位工作人员，但参公管理人员参照《行政机关公务员处分条例》执行
事业单位工作人员违反职业道德、法律法规或单位规章制度，将依据《2024年事业单位处分条例》 承担相应责任。新条例聚焦四大核心：细化处分类型、明确适用对象、规范处分程序、强化申诉权利 ，旨在提升事业单位管理透明度和纪律约束力。 一、处分类型与标准 新条例将处分分为警告、记过、降级（撤职）、开除 四类，并首次明确“降级”适用于具有职务等级的事业编制人员。例如
《事业单位工作人员处分规定2023版》是针对事业单位工作人员行为规范和纪律要求的重要法规，旨在进一步强化事业单位的纪律建设，保障公共服务的公正性和有效性。以下是关于该规定的几个首次明确将违反职业道德行为纳入处分范围 ，新增对违反廉洁纪律行为的细化规定 ，以及 加强对失职渎职行为的惩处力度 。 首次明确将违反职业道德行为纳入处分范围 是2023版规定的一大亮点
事业单位工勤人员若违反工作纪律或法律法规，将面临警告、记过、降低岗位等级直至开除等处分 ，具体处理需基于《事业单位工勤人员处分暂行规定》，以事实为依据、程序规范透明 ，并保障当事人的陈述申辩权。以下从核心内容展开说明： 处分类型与适用情形 根据违规行为的严重程度，处分分为四类：警告（6个月影响期） 、记过（12个月影响期） 、降低岗位等级（24个月影响期）和 开除（永久解除聘用关系） 。例如
编外人员不适用《事业单位处分条例》，但可能受到聘用合同约定的纪律约束或劳动法相关处理 。具体管理方式取决于用工性质（劳务派遣、合同聘用等），常见处理措施包括诫勉谈话、通报批评直至解聘，但需遵循法定程序。 法律依据差异 编外人员与事业单位的关系通常由《劳动合同法》或聘用协议规范，而非《事业单位人事管理条例》。若属于劳务派遣，则用工单位无权直接处分，需通过派遣单位协商处理。 常见约束形式 合同条款
2023年事业单位处分的法律依据主要包括以下三部核心法规： 《中华人民共和国公职人员政务处分法》 作为基础性法律，为事业单位工作人员处分提供总体框架和原则，明确政务处分的种类、适用情形及程序。 《事业单位人事管理条例》 规范事业单位人事管理，包括工作人员的任免、考核、奖惩等，是处分规定的重要配套法规。 《事业单位工作人员处分规定》（2023年版） 由中共中央组织部、人力资源社会保障部联合制定
事业单位政务处分条例全文明确了事业单位工作人员违规违纪的处理依据、种类及程序，核心亮点包括： 四种处分类型（警告至开除） 、差异化处分期间（6-24个月） 、与年度考核挂钩的惩戒机制 ，旨在规范行为、保障履职公正性。 处分种类与适用 条例规定四种处分：警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级（24个月）、开除。其中，警告影响年度考核评优，记过及降低岗位等级则暂停考核定档，体现分级惩处原则
《事业单位管理人员处分条例》是规范事业单位管理人员行为、保障事业单位正常运行的重要法规。 《事业单位管理人员处分条例》作为一项重要的人事管理法规，对事业单位管理人员的行为进行了明确规范。该条例的制定与实施，旨在通过规范管理人员的行为，保障事业单位的正常运行，维护事业单位的合法权益，促进事业单位的健康发展。 一、处分条例的适用范围 《事业单位管理人员处分条例》适用于事业单位中从事管理活动的人员
事业单位人员处分规定全文明确：违规行为将面临警告、记过、降低岗位等级或开除等处分，并直接影响考核、职称评审及待遇。 新规强调政治纪律与全方位监督，分类适用管理人员与其他人员，确保处分与行为性质、情节相匹配。 处分种类与适用 事业单位工作人员处分包括警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级（24个月）和开除。管理人员适用《政务处分法 》六类处分，其他人员沿用四类
