保定公务员职位表

保定公务员职位表是河北省保定市各级机关公开招聘的岗位信息汇总,涵盖行政、司法、税务等多类岗位,通常包含职位名称、招录人数、专业要求、学历条件等核心信息,每年通过河北省人事考试网或保定人社局官网统一发布。

  1. 主要招录单位
    保定公务员职位表涉及市直机关、区县单位及乡镇基层岗位,常见单位如保定市财政局、公安局、教育局等,部分垂直管理单位(如税务局)也可能单独发布招考计划。

  2. 报考条件解析
    学历要求以本科为主,部分基层岗位放宽至大专;专业限制因岗位而异,如法律类、计算机类、财务类等;年龄一般限制在18-35周岁,应届生或研究生可适当放宽。

  3. 招录流程与时间
    职位表随省级公务员考试公告同步发布,通常在每年3-4月公开,考生需通过报名、笔试(行测+申论)、面试、政审等环节,最终按综合成绩排名录取。

  4. 备考建议
    提前筛选符合自身条件的岗位,关注历年竞争比(如热门岗位竞争可达50:1);笔试阶段需强化行测速算与申论写作能力,面试侧重结构化题型训练。

及时关注官方渠道更新,避免错过报名窗口,同时结合自身优势选择竞争适中的岗位以提高成功率。

本文《保定公务员职位表》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/2565441.html

相关推荐

洪湖市乡镇机关公务员怎么样

洪湖市乡镇机关公务员岗位​​薪资待遇优于县级同职级、晋升速度较快但工作压力大​ ​,适合追求基层锻炼或本地发展的考生。​​偏远地区补贴使月收入可达4000-6000元​ ​,且​​五年服务期满后可通过遴选、调动等途径转换岗位​ ​,但需面对"上面千条线、下面一根针"的常态化高强度工作模式。 ​​薪资与福利​ ​ 洪湖市乡镇公务员享受偏远地区补贴,初级岗位月薪约2500-4000元

2025-05-06 资格考试

洪湖市公务员好考吗

洪湖市公务员考试的竞争压力‌相对较小 ‌,但具体难度因人而异,取决于报考岗位、个人基础和备考策略。关键亮点包括‌招录规模稳定、户籍限制放宽、岗位适配度高、政策倾斜基层 ‌,考生可结合自身条件理性选择。 从竞争比例看,洪湖市近三年平均招录岗位约80-120个,报考人数与录取比例约为15:1至25:1,低于省内武汉、宜昌等热门城市(部分岗位比例超50:1)。乡镇基层岗、综合管理类岗位竞争较弱,而财政

2025-05-06 资格考试

洪湖市正处级一览表

目前没有公开权威的洪湖市正处级干部完整名单 ,但根据常规行政区划设置,洪湖市作为县级市,其正处级岗位通常包括以下类型: 党政主要领导 如市委书记、市长、市人大常委会主任、市政协主席等,这类职务一般由正处级干部担任。 市直部门负责人 部分重要局委办(如市发改委、财政局、公安局等)的“一把手”可能高配为正处级,具体需根据当地编制规定。 功能区或特殊机构 若洪湖市设有经开区、新区等功能区

2025-05-06 资格考试

洪湖邵永成被判多少年

洪湖市政协原党组书记、主席邵永成因严重违纪违法被判处有期徒刑十年六个月 ,并处罚金人民币六十万元 ,同时被剥夺政治权利三年。案件涉及破坏生态环境、严重违纪违法等行为,其判决结果彰显了我国对腐败行为的“零容忍”态度。 案件背景 邵永成在担任洪湖市政协党组书记、主席期间,涉嫌严重违纪违法,其行为不仅破坏了当地的自然生态,还对政治生态造成了严重影响。这一案件被湖北省纪委监委列为典型“窝案”

2025-05-06 资格考试

洪湖分洪搬迁最新消息

**洪湖分洪搬迁最新消息:2025年5月,政府已正式启动洪湖分洪区搬迁安置工作,旨在保障居民安全,提升防洪能力,并改善当地生态环境。**此次搬迁涉及多个村庄,预计将影响数千户家庭。以下是关于此次搬迁的详细信息: 1.搬迁背景与原因洪湖地区因其特殊的地理位置,长期以来面临严重的洪涝灾害威胁。近年来,随着气候变化和极端天气事件的增加,洪湖的防洪压力进一步加大。为了有效应对潜在的洪水风险

2025-05-06 资格考试

洪湖旅游必去十大景点

洪湖旅游必去十大景点 洪湖作为著名的旅游胜地,拥有丰富的旅游资源和美丽的自然风光。以下是洪湖旅游必去的十大景点: 携程旅行 洪湖 蓝田生态旅游风景区 洪湖蓝田生态旅游风景区 :位于洪湖西北部,是依托烟波浩渺的百里洪湖而建成的生态旅游区。风景区内水域辽阔,自然生态保护完好,水草茂盛,湖中生活着70多种鱼类。这里有观荷桥、莲花源、观音莲台、荷花仙子、百米等数十处景点,交相辉映,风光无限。 澎湃新闻

2025-05-06 资格考试
洪湖旅游必去十大景点

洪湖市各区县公务员待遇

洪湖市公务员待遇因职务、学历及单位性质存在差异,具体如下: 一、整体概况 洪湖市为湖北省贫困县,经济基础相对薄弱,公务员工资水平在荆州地区处于中等偏下。不同县区公务员待遇存在明显差异,例如松滋县为荆州最高,而洪湖市整体排名靠后。 二、工资结构 基础工资 参考标准:办事员2800元/月,科员3000元/月,副科级3100元/月,正科级3300元/月,副处级3600元/月,正处级4000元/月

2025-05-06 资格考试

洪湖是几线城市

​​洪湖市属于四线城市​ ​,其定位基于行政等级(县级市)、经济规模及城镇化水平,​​关键亮点包括:毗邻武汉的区位优势、以水产和旅游业为主导的产业特色,以及远期规划成为26万人口的中等城市​ ​。 ​​行政与经济定位​ ​:作为荆州市下辖的县级市,洪湖市在湖北省内被明确划分为四线城市。其经济总量虽未达三线标准,但凭借武汉经济圈的辐射效应和“洪湖大湖”生态资源,发展潜力显著。 ​​人口与城镇化​

2025-05-06 资格考试

洪湖市乡镇公务员待遇

月薪约5000-1.2万元 洪湖市乡镇公务员的待遇由基本工资、津贴补贴、公积金及年终奖等部分构成,具体如下: 一、工资结构 基本工资 根据职务层次划分: 办事员:2800元/月 科员:3000元/月 副科级:3100元/月 正科级:3300元/月 副处级:3600元/月 正处级:4000元/月 副厅级:4400元/月 正厅级:5000元/月 副部级:5500元/月 正部级:6000元/月

2025-05-06 资格考试

武汉公务员报考条件及职位表

国籍、年龄、学历等 以下是武汉公务员报考条件及部分职位表的综合信息,综合自多个权威来源: 一、报考条件 基本条件 具有中华人民共和国国籍; 年龄要求:普通职位18-35周岁(1988年1月-2006年1月出生),应届硕士/博士(非在职)放宽至40周岁(1983年1月后出生); 拥护中华人民共和国宪法; 良好的政治素质和道德品行; 身体、心理素质符合岗位要求;

2025-05-06 资格考试

洪湖公务员一年多少钱

洪湖市公务员一年的综合收入约为 10万元左右 ,具体构成如下: 基础工资 根据学历和职级差异,月到手工资在4500-5000元之间。例如,硕士研究生学历者月到手约4900元,比本科学历者多200元。 年终收入 年终奖包含考核等次和十三薪,综合约1万元。部分案例中,考核优秀者年终奖可达5万元,但整体水平在1万元左右。 福利补贴 公积金 :月缴存额约1600元,全年累计1.92万元。 工会福利

2025-05-06 资格考试

2007年事业单位人员处罚暂行规定最新

2007年事业单位人员处罚暂行规定已由现行法规替代,最新规定如下: 适用范围调整 2007年规定中,参照《公务员法》管理的事业单位人员适用《行政机关公务员处分条例》。但2025年最新规定明确,此类人员仍参照《行政机关公务员处分条例》办理,而其他事业单位工作人员则统一适用新规定。 处分种类与期限 处分种类 :包括警告、记过、降低岗位等级、开除。 处分期限 :警告6个月,记过12个月

2025-05-06 资格考试

事业单位人员处分规定的版本

事业单位人员处分规定最新版本于2023年11月6日由中共中央组织部、人力资源社会保障部联合发布,旨在进一步严明纪律规矩,规范工作人员行为,并确保依法履职。 新版规定不仅适应了当前事业单位人事管理的新要求,还衔接了最新的政策法规,并解决了近年来出现的新问题。 新版《事业单位工作人员处分规定》明确了处分的种类和适用情形。处分种类包括警告、记过、降低岗位等级直至开除四种类型

2025-05-06 资格考试

事业单位人员处分申诉怎么写

事业单位人员对处分不服的申诉书撰写需遵循规范格式,明确内容要点。以下是具体要求及模板示例: 一、申诉书基本结构 申请人信息 包含姓名、性别、出生年月、民族、学历、政治面貌、工作单位、职务、住址等基本情况。 申诉事项 明确指出对哪项处分不服(如记过、警告等),并简要说明申诉理由。 事实与理由 详细陈述事件经过,提供相关证据(如证人证言、文件资料); 依据《事业单位工作人员处分条例》等法规

2025-05-06 资格考试

毕节市事业单位处分条例执行了吗

毕节市事业单位处分条例已执行。具体依据如下: 政策依据 根据中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅2024年6月17日发布的《关于认真贯彻落实〈事业单位工作人员处分规定〉的通知》,该通知明确要求各市(包括毕节市)党委组织部、政府人力资源社会保障局等相关部门严格执行《处分规定》。 执行要求 通知强调要“严明事业单位纪律规矩,规范工作人员行为,保证依法履职”,并结合贵州省实际情况制定实施细则

2025-05-06 资格考试

公职人员政务处分条例2007

《公职人员政务处分条例》是2007年发布的一项重要法规,旨在规范对违法公职人员的行政处分,推动廉政建设和行政纪律的严肃执行。以下是条例的核心内容和亮点: 1. 适用范围 《公职人员政务处分条例》适用于所有行使公权力的公职人员,包括公务员、国有企业管理人员、公办事业单位管理人员、基层群众性自治组织管理人员等。 2. 处分种类 条例明确了六种处分种类,分别为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

2025-05-06 资格考试

2008年事业人员处分规定

​​2008年《事业单位工作人员处分规》是我国首次针对事业单位工作人员违法违纪行为制定的系统性纪律规范,​ ​核心亮点包括​​明确四类处分种类(警告、记过、降低岗位等级、开除)​ ​、​​区分参公与非参公人员管理​ ​,并​​严惩学术腐败、收受“红包”等群众反映强烈的问题​ ​。 ​​适用对象与分类管理​ ​ 规定覆盖所有事业单位工作人员,但参公管理人员参照《行政机关公务员处分条例》执行

2025-05-06 资格考试

2024年事业单位处分条例全文

事业单位工作人员违反职业道德、法律法规或单位规章制度,将依据‌《2024年事业单位处分条例》 ‌承担相应责任。‌新条例聚焦四大核心:细化处分类型、明确适用对象、规范处分程序、强化申诉权利 ‌,旨在提升事业单位管理透明度和纪律约束力。 ‌一、处分类型与标准 ‌ 新条例将处分分为‌警告、记过、降级(撤职)、开除 ‌四类,并首次明确“降级”适用于具有职务等级的事业编制人员。例如

2025-05-06 资格考试

事业单位工作人员处分规定2023版

《事业单位工作人员处分规定2023版》是针对事业单位工作人员行为规范和纪律要求的重要法规,旨在进一步强化事业单位的纪律建设,保障公共服务的公正性和有效性。以下是关于该规定的几个首次明确将违反职业道德行为纳入处分范围 ,新增对违反廉洁纪律行为的细化规定 ,以及 加强对失职渎职行为的惩处力度 。 首次明确将违反职业道德行为纳入处分范围 是2023版规定的一大亮点

2025-05-06 资格考试

事业单位工勤人员处分暂行规定

事业单位工勤人员若违反工作纪律或法律法规,将面临警告、记过、降低岗位等级直至开除等处分 ,具体处理需基于《事业单位工勤人员处分暂行规定》,以事实为依据、程序规范透明 ,并保障当事人的陈述申辩权。以下从核心内容展开说明: 处分类型与适用情形 根据违规行为的严重程度,处分分为四类:警告(6个月影响期) 、记过(12个月影响期) 、降低岗位等级(24个月影响期)和 开除(永久解除聘用关系) 。例如

2025-05-06 资格考试
查看更多
首页 顶部