‌《事业单位工作人员处分暂行规定（2023）》进一步明确了事业单位人员的纪律要求，细化处分类型、强化监督程序、完善权益保障机制，并针对违规兼职、失职渎职等行为设立专项条款，旨在规范从业行为，维护公共利益。‌

1. ‌处分类型更加细化，覆盖行为更全面‌
   新规将处分分为警告、记过、降级、撤职、开除五类，并根据情节轻重明确适用情形。例如，‌利用职务便利谋取私利、违反职业道德造成恶劣影响等行为可直接面临撤职或开除‌；对轻微违规行为则以警告或记过为主，体现“过罚相当”原则。

2. ‌程序规范强化监督与公正性‌
   处分的调查、决定和执行流程进一步优化。‌单位需成立专门调查组，保障被调查人陈述申辩的权利‌，重大处分决定须经领导班子集体讨论并报主管部门备案。建立跨部门协作机制，防止包庇或滥用职权。

3. ‌新增权益保障机制，明确申诉路径‌
   被处分人若对决定不服，‌可在30日内向主管部门或同级监察机关申请复核或申诉‌，受理部门需在60日内作出书面答复。规定明确不得因申诉加重处分，避免打击报复。

4. ‌严管“违规兼职”与“失职渎职”行为‌
   针对事业单位人员违规兼职取酬、挂证牟利等问题，新规‌首次将“未经批准兼职”纳入处分范围‌，情节严重者可开除。对因玩忽职守导致公共资源重大损失、安全事故等行为，直接追究个人责任，降低“免责”空间。

事业单位人员需严格对照新规自查履职行为，单位应加强内部培训和纪律监督。新规通过刚性约束与程序透明相结合，既压实责任，又保障公平，推动事业单位规范运行和公共服务质量提升。