事业单位工作人员违反职业道德、法律法规或单位规章制度，将依据‌《2024年事业单位处分条例》‌承担相应责任。‌新条例聚焦四大核心：细化处分类型、明确适用对象、规范处分程序、强化申诉权利‌，旨在提升事业单位管理透明度和纪律约束力。

‌一、处分类型与标准‌
新条例将处分分为‌警告、记过、降级（撤职）、开除‌四类，并首次明确“降级”适用于具有职务等级的事业编制人员。例如，‌造成重大工作失误或经济损失的行为可直接触发降级或开除‌，而违反廉洁纪律的行为则视情节轻重叠加处分。

‌二、适用对象扩展‌
除在编人员外，‌条例覆盖事业单位签订聘用合同的人员及劳务派遣人员‌，确保管理全覆盖。同时规定，‌退休人员若在职期间存在严重违纪问题，仍可追责并影响养老金待遇‌，强化终身责任机制。

‌三、处分程序规范化‌

1. ‌调查阶段‌：单位需成立3人以上调查组，10日内完成证据收集；
2. ‌告知与申辩‌：拟处分决定需书面告知当事人，保障其7日内提交申辩材料的权利；
3. ‌听证环节‌：涉及降级、开除的处分，当事人可申请听证，由第三方机构主持，‌首次引入外部监督机制‌。

‌四、申诉与复核机制‌
对处分不服者，可自收到决定书30日内向同级人社部门或上级单位申诉，复核需在60日内完成。‌复核期间不停止处分执行，但开除决定可申请暂缓‌，避免因程序问题损害当事人权益。

‌五、生效与过渡期安排‌
条例自2024年7月1日起实施，此前已立案未结案的案件按旧规定处理，但‌涉及廉洁问题或群众反映强烈的案件适用新标准‌，体现从严治理导向。

事业单位工作人员需严格对照新规自查履职行为，单位应组织专题培训并完善内部监督制度。公众可通过单位公示栏或人社部门官网查询政策解读，及时了解权益保障路径。