人才引进面试通过之后，通常会在1至2周内安排体检，但具体时间取决于用人单位的规定和流程。有些单位可能会在面试结束后立即通知体检，而有的则可能需要几周的时间来准备。

• 体检通知：用人单位会根据招聘进度和个人情况，通过电话或邮件通知候选人具体的体检时间和地点。候选人应确保联系方式畅通，以便及时接收相关信息。
• 体检项目：体检项目一般包括基础健康检查、心电图、B超、血液检查等。部分岗位可能还会有特殊项目的检查，如视力测试或听力测试等。
• 体检准备：为了确保体检结果的准确性，候选人需遵循体检前的准备要求，比如空腹进行血液检查，避免剧烈运动等。
• 体检费用：体检费用的承担方视具体政策而定，有的由用人单位承担，有的则需要候选人自行支付后报销。
• 复查与补检：如果体检中发现某些指标不符合标准，候选人可能需要进行复查或者补检。此时，应按照体检中心的要求，在规定时间内完成相应的检查。

总的来说，人才引进后的体检环节是整个招聘过程中的重要组成部分，旨在保证新进人员的身体状况能够胜任即将担任的工作职责。候选人应及时关注体检相关通知，并做好相应的准备工作。