人力资源主要负责组织和管理企业的人力资源，以实现战略目标。其核心工作可归纳为以下五个模块：

1. 人力资源规划

   根据企业战略制定中长期人力资源需求计划，包括人员需求数量、素质构成及年度计划，确保企业具备所需人才。

2. 招聘与配置

   负责人才招聘、选拔、录用及岗位配置，通过面试、笔试等环节筛选合适候选人，并协调部门需求匹配岗位，优化人才效能。

3. 培训与开发

   组织员工培训计划，涵盖入职培训、技能提升、职业发展等，同时为员工制定个性化职业规划，促进能力与岗位需求的匹配。

4. 绩效管理

   建立绩效评估体系，设定目标并定期评估员工表现，通过反馈和激励机制提升工作积极性，确保组织目标达成。

5. 薪酬福利管理

   制定薪酬策略与福利政策，包括工资计算、奖金发放及社保管理，通过激励措施提升员工满意度和忠诚度。

补充说明 ：人力资源还涉及员工关系管理（处理纠纷、维护和谐）、劳动法规合规性审查、企业文化建设等辅助性工作。不同层级的人力资源专员（如一级、二级、三级）在具体执行中承担不同职责，从战略规划到日常事务管理。