事业单位转岗说明的撰写需要结合个人实际情况与岗位需求，以下是具体说明及模板参考：

一、转岗依据

1. 岗位匹配度 ：说明原岗位与拟转岗岗位的工作内容、技能要求是否匹配，如专业技术岗需具备相应资质证书，管理岗需有管理经验等。

2. 个人能力与经验 ：强调自身在原岗位积累的专业技能、管理经验或特殊贡献，如长期从事专业技术工作并取得相关资质。

二、转岗动机

1. 职业发展需求 ：说明希望转岗以实现个人职业规划，如向管理岗位转型以提升综合能力或获取更高职业发展空间。

2. 工作效能提升 ：阐述转岗后能更高效完成工作，例如从专业技术岗转岗管理岗可提升团队协调能力。

3. 特殊原因 ：如家庭因素（照顾家庭成员）、教育需求（子女教育资源迁移）等。

三、转岗可行性

1. 资质与经验 ：列出与拟转岗岗位相关的专业资质、工作业绩或培训经历。

2. 学习能力证明 ：说明快速适应新岗位的能力，如通过培训获取新岗位所需技能。

四、转岗后的工作计划

1. 短期目标 ：明确转岗后的首要任务，如熟悉新岗位流程、建立工作关系等。

2. 长期规划 ：展示如何通过持续努力实现岗位价值，如提升业务指标、创新工作方法等。

五、其他注意事项

• 格式规范 ：使用单位统一格式，包含申请日期、单位盖章、主管领导意见等必要要素。

• 语言规范 ：采用正式公文语言，避免口语化表达。

• 真实性原则 ：所有内容需与实际情况相符，不得虚报资质或工作业绩。

示例模板 ：

关于转岗的申请说明

一、转岗依据
原岗位为[原岗位名称]，拟转岗至[拟转岗岗位名称]。根据岗位匹配度及个人能力，认为新岗位更符合职业发展规划。

二、转岗动机
长期从事[原岗位工作内容]，积累了丰富经验，现希望转岗至[拟转岗岗位名称]以提升综合管理能力，并为团队贡献更多价值。

三、转岗可行性
已通过[相关资质/培训]，具备新岗位所需技能。具备较强的学习能力，可快速适应新环境。

四、工作计划
1. 短期内完成[新岗位核心任务]；
2. 中长期目标包括[业务指标提升/团队管理优化]。

恳请领导审批，期待为单位发展贡献力量。

通过以上结构化撰写，可清晰表达转岗意愿与合理性，提高审核通过率。