事业单位转岗后工资减少的应对措施可分为协商、投诉、仲裁和诉讼四个阶段，具体如下：

一、协商与沟通

1. 主动沟通 ：与单位人事部门或负责人说明转岗后工资变化情况，要求解释原因并协商调整方案。

2. 保留证据 ：收集劳动合同、工资条、转岗通知等书面材料，作为后续**的依据。

二、投诉与行政救济

1. 劳动监察投诉 ：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。

2. 申请劳动仲裁 ：在仲裁时效内（一般为1年）向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求恢复原岗位、补发工资差额或支付经济补偿。

三、法律诉讼

若仲裁结果仍不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

四、注意事项

• 合同条款 ：优先查看劳动合同中关于岗位调整与薪资待遇的约定，确认单位行为是否合法。

• **时效 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时行动。

• 职业规划 ：若工资减少严重影响生活质量，可结合职业发展需求综合评估转岗的利弊。

通过以上步骤，可有效维护自身合法权益，避免因转岗降薪造成更大损失。