档案员工作业绩的撰写需围绕“量化成果+核心贡献+问题改进”展开，重点突出档案管理的规范性、数字化进展及服务效率提升。

1. 明确核心指标
   以数据量化成果，如完成档案数字化扫描XX份、归档准确率达XX%、借阅服务响应时间缩短XX%。结合年度目标对比完成情况，未达标部分需说明原因及改进计划。

2. 分类描述工作内容
   按档案管理全流程分块

   • 整理与归档：规范分类标准，优化存储方案（如电子档案占比提升至XX%）；
   • 服务支持：高效响应内部/外部查询需求，典型案例（如协助某项目调档缩短XX天周期）；
   • 创新实践：推动数字化工具应用（如引入AI识别技术降低错误率）。

3. 问题与改进挂钩
   分析不足需具体（如老旧档案修复进度滞后），并提出可落地方案（如申请专项预算、协作外包等）。避免空泛表述，体现反思深度。

总结：业绩撰写需“用数据说话”，聚焦价值创造，同时将问题转化为下一步行动计划，展现专业性与成长性。