人才引进面试是否需要穿正装需根据具体情况判断，主要分为以下四类情况：

1. 明确要求正装的情况

   若招聘公告或面试通知中明确标注“需正装”或“商务正装”，则必须遵守要求。此类场景常见于外企、国企、事业单位等正式单位。

2. 企业性质与岗位匹配

   • 正装适用 ：银行、房地产销售等直接面向客户的岗位，或企业文化强调正式性的场景。

   • 非正装适用 ：创意设计、技术类岗位，或企业氛围较为轻松的环境。

3. 行业惯例与礼仪规范

   金融、法律等传统行业普遍要求正装，而互联网、新媒体等领域则相对灵活。即使无明确要求，保持整洁得体的商务休闲装（如深色西装+衬衫）也是常见选择。

4. 通用原则

   无论是否穿正装，均需注意整体形象的整洁、发型端正、肢体语言得体。得体的装扮能展现专业素养和尊重态度，提升第一印象。

建议 ：面试前仔细阅读招聘信息，若无明确要求，可优先选择商务休闲装。若不确定，宁可略正式也不宜随意。