免费岗前培训陷阱是当前求职市场中常见的欺诈手段，常以“高薪包就业”“零基础速成”为诱饵，实则暗藏变相收费、强制**、霸王条款等风险，甚至导致求职者“工作没找到，先背一身债”。

主要陷阱形式

1. 虚假招聘转培训
   企业以招聘名义吸引求职者，面试时却以“技能不达标”为由诱导参加付费培训，甚至要求签订**协议。培训后可能以“考核未通过”拒绝录用，或安排与承诺不符的低端岗位。

2. 隐形收费与**套路
   宣称“免费培训”，实则通过押金、教材费、分期付款等方式变相收费。部分机构联合网贷平台，让求职者在不知情下背负“培训贷”，利息高昂且**困难。

3. 霸王条款捆绑职业自由
   要求签订长期服务协议（如“两年内不得离职”），否则需支付高额违约金。此类条款往往违反劳动法，但求职者因缺乏法律意识被迫接受。

4. 虚假承诺与口碑造假
   夸大就业率、薪资待遇或师资力量，实际培训内容与岗位需求脱节。部分机构甚至伪造企业合作资质，利用“内推名额”等话术骗取信任。

如何识别与防范

• 核实企业资质：通过工商信息查询平台确认公司合法性，警惕地址频繁变更或负面投诉多的机构。
• 拒绝提前付费：正规企业岗前培训不收取费用，若被要求交费或**，需高度警惕。
• 细读合同条款：特别关注服务期、违约金等细节，避免签订不平等协议。
• 保留证据**：保存聊天记录、合同、付款凭证，遭遇欺诈时可向劳动监察部门或警方举报。

免费培训本应是职场助力，但求职者需牢记“天下没有免费的午餐”，理性评估机会背后的真实性与合理性，避免落入精心设计的陷阱。