平潭综合实验区国资委领导名单

平潭综合实验区国资委作为推动区域经济发展与国有资产管理的重要机构,‌现任领导班子由主任林某某、副主任陈某某及新任副主任李某某组成‌,其职责覆盖国资监管、国企改革、产业投资等领域,团队以专业化与创新性为特色助力实验区建设。

现任领导成员及职责分工如下:

  1. 林某某(主任)‌:主持国资委全面工作,主导制定国资国企中长期发展规划,重点推进实验区产业转型升级与国有资产保值增值,曾牵头落地多个重大基建与文旅项目。
  2. 陈某某(副主任)‌:分管国企改革与风险防控,主导混合所有制改革试点及企业合规化体系建设,强化国企市场化运营能力。
  3. 李某某(副主任)‌:2023年新任成员,负责招商引资与新兴产业发展,推动平潭数字经济、海洋经济等领域与央企、民企深度合作。

团队亮点与工作成效:

  • 政策协同性突出‌:结合平潭“国际旅游岛”与“对台融合”定位,领导班子推动设立两岸合作产业基金,吸引台资参与本地国企项目。
  • 数字化改革先行‌:搭建国资监管大数据平台,实现企业运营实时监测,提升决策效率与透明度。
  • 绿色经济导向‌:要求国企项目纳入碳中和目标,优先支持新能源、生态环保类投资。

平潭综合实验区国资委通过领导班子成员的专业协作与战略布局,持续优化国资结构,为实验区高质量发展提供核心支撑。关注政策动态与项目进展,可进一步了解其在区域经济中的关键作用。

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平潭综合实验区国有资产投资集团有限公司(简称“平潭国资委”)下属企业名单如下: 平潭综合实验区旅游发展有限公司 注册资本:1亿元 业务范围:涵盖旅游项目开发、建设运营及投融资。 平潭综合实验区国有资产投资集团资产管理有限公司 注册资本:102万元 业务范围:负责存量国有资产整合与运营管理。 说明 : 平潭国资委作为区属国有投融资平台,其下属企业以旅游、资产管理为核心业务领域。

2025-05-06 资格考试

平潭国资委旗下有哪些公司

平潭国资委旗下主要公司包括海峡创新(300300.SZ)、平潭综合实验区国有资产投资集团及其多家全资子公司(如旅游发展公司、资产管理公司等),涵盖信息技术、金融投资、旅游开发等核心领域。 海峡创新 作为平潭国资委唯一控股的上市公司,前身为汉鼎建设集团,现聚焦智慧城市、新基建(如数据中心)及区块链技术,曾参股浙江数据交易中心。 平潭国有资产投资集团 区属核心投融资平台,业务覆盖金融投资、房地产开发

2025-05-06 资格考试

一级行政执法员工资对照表

一级行政执法员的工资因地区和具体岗位而异,但通常在每月5000元至10000元之间。 1. 地区差异 一级行政执法员的工资水平受到地区经济水平的影响。在一线城市,如北京、上海、广州和深圳,由于生活成本较高,一级行政执法员的工资通常较高,可能达到每月8000元至10000元。而在二线或三线城市,工资水平可能相对较低,约为每月5000元至8000元。 2. 岗位差异

2025-05-06 资格考试

四级科员是什么职位

四级科员是公务员体系中的基层职级,属于综合管理类非领导职务序列。以下是具体说明: 职级定位 四级科员对应公务员职级中的 一级科员 ,属于副科级非领导职务,职级范围为26级至18级,通常由新录用公务员试用期满考核合格后任命。 工作职责 主要负责基础行政工作,包括文件管理、会议安排、数据录入等,是公务员职业生涯的起点。 与科员职级的区别 公务员科员分为一级和二级,数字越小等级越高

2025-05-06 资格考试

乡镇四级科员待遇

​​乡镇四级科员全年综合收入约7.9万元,包含月薪4400元、公积金1500元及绩效1.1万元,待遇普遍高于县城同级别公务员15%左右​ ​。以下是具体分析: ​​收入构成​ ​:乡镇四级科员待遇由基本工资、基层补助、公车补贴等组成,月打卡工资约4400元,双边公积金1500元,年度绩效1.1万元。部分地区因财政差异可能额外发放节日福利或年终奖,如云南某乡镇四级科员月薪达6000元

2025-05-06 资格考试

四级主任科员和一级科员差多少钱

四级主任科员和一级科员的月薪差距通常在1000-1500元之间,年收入差距可达1.8万元以上,主要受基本工资、岗位工资、级别工资及地区补贴等因素影响。 基本工资差距显著 一级科员的基本工资范围约为1782-3973元,而四级主任科员为2050-4808元,两者下限相差约268元,上限相差约835元。工龄越长,差距可能进一步扩大。 岗位工资与级别工资差异 岗位工资方面,一级科员固定为715元

2025-05-06 资格考试

科员等级晋升表

科员等级晋升表明确了公务员职级晋升的年限和条件,为基层公务员的职业发展提供了清晰的路径。以下是根据《公务员职务与职级并行规定》整理的晋升条件与流程: 1. 晋升一级科员 条件 :需任二级科员满2年以上。 2. 晋升四级主任科员 条件 :需任一级科员满2年以上。 3. 晋升三级主任科员 条件 :需任乡科级副职或四级主任科员满2年以上。 4. 晋升二级主任科员 条件 :需任三级主任科员满2年以上。

2025-05-06 资格考试

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**四级主任科员和管理岗八级的主要区别在于职务性质、晋升途径、工资待遇以及工作职责等方面。**四级主任科员属于公务员职级序列,而管理岗八级则属于事业单位管理岗位序列。以下将从多个方面详细阐述两者的区别。 1. 职务性质与序列不同 四级主任科员是公务员职级体系中的一个职级,属于综合管理类公务员职级序列。该职级通常对应于副科级领导职务,但并非领导职务,而是非领导职务的一种。

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平潭管理委员会官网 是平潭综合实验区对外发布信息、提供公共服务和进行政务公开的重要平台。作为平潭综合实验区政府的官方门户网站,该网站不仅提供最新的政策资讯,还涵盖了丰富的便民服务和互动功能 ,为市民和企业提供了便捷的在线服务。以下是关于平潭管理委员会官网的几个 1.政务信息公开透明平潭管理委员会官网致力于政务信息的公开透明,设有专门的政务公开栏目。在这里,市民可以查阅到最新的政策文件、政府公告

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平潭综合实验区领导班子成员信息如下(截至2025年3月): 现任领导班子成员 赖军 :现任平潭综合实验区党工委书记,主持全面工作。 黄建波 :现任平潭综合实验区党工委副书记、管委会主任,负责日常行政工作。 文学林 :现任平潭综合实验区党工委副书记,兼任福建省政协平潭综合实验区工作委员会主任。 近期工作动态 2025年3月,文学林同志作为关工委领导,曾带队调研指导平潭某学校棒球工作。 同期

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平潭招聘网最新招聘

平潭招聘网最新招聘信息显示,平潭综合实验区正在公开招聘67名事业单位工作人员,涵盖多个岗位类别,报名时间为4月7日9时起。 1. 招聘岗位及人数 本次招聘计划招聘67人,岗位包括综合行政执法岗位和非综合行政执法岗位。具体岗位及要求详见《岗位信息表》。非综合行政执法岗位单位代码为101-108、115,综合行政执法岗位单位代码为109-114。 2. 招聘条件 报考者需满足以下条件:

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平潭县招聘官网

平潭县招聘官网是求职者和企业获取最新招聘信息的重要平台,提供大量真实有效的职位信息,并为企业提供专业的人才招聘服务。 通过该网站,用户可以便捷地搜索到适合自己的工作岗位,同时企业也能利用这一平台发布职位、筛选简历并找到合适的人才。 全面的招聘信息 :平潭县招聘官网汇集了众多企业的招聘信息,覆盖不同行业与岗位类型。无论是刚毕业的大学生还是寻求职业转换的专业人士,都能在此找到心仪的工作机会

2025-05-06 资格考试

福建省国资委平潭分部

​​福建省国资委平潭分部是福建省国有资产监督管理委员会在平潭综合实验区的重要分支机构,专注于​ ​推动区域国资项目对接、人才服务与产业开发​​,核心职能包括整合省属企业资源、促进跨区域合作、提供专业化人力资源支持,并助力平潭“一岛两窗三区”战略发展。​ ​ ​​国资项目对接与资源整合​ ​ 平潭分部积极牵头省属企业与平潭综合实验区的项目合作,涵盖旅游业、城乡建设、金融等多元领域。例如

2025-05-06 资格考试

职称业绩成果怎么写

​​职称业绩成果的撰写核心在于真实、量化、专业与权威,需突出个人贡献与成果价值,并通过结构化呈现增强可信度。​ ​ ​​真实性为根基​ ​ 所有业绩材料必须真实可查,项目时间、角色、成果需与官方记录一致,关键内容需单位盖章确认。例如主持某项目应注明具体时间段、立项单位及验收结果,避免模糊表述如“参与多个项目”。 ​​量化成果优先​ ​ 用数据直观体现贡献

2025-05-06 资格考试

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2025-05-06 资格考试

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​​工作业绩200字的核心是“用数据量化成果+突出个人贡献”,需遵循“精简、真实、有重点”三大原则,避免流水账式描述。​ ​ 例如:“主导XX项目,3个月内将客户留存率提升40%”比“负责客户维护”更具说服力。以下是具体方法: ​​量化成果优先​ ​ 用百分比、金额、数量等数据直接体现价值,如“优化采购流程,年节省成本200万元”“完成30份行业分析报告,支撑5次战略决策”。避免模糊表述

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