​​乡镇四级科员全年综合收入约7.9万元，包含月薪4400元、公积金1500元及绩效1.1万元，待遇普遍高于县城同级别公务员15%左右​​。以下是具体分析：

1. ​​收入构成​​：乡镇四级科员待遇由基本工资、基层补助、公车补贴等组成，月打卡工资约4400元，双边公积金1500元，年度绩效1.1万元。部分地区因财政差异可能额外发放节日福利或年终奖，如云南某乡镇四级科员月薪达6000元，含绩效和年终奖后年收入超8万元。

2. ​​区域差异​​：经济发达地区如武汉某功能区四级科员月薪可达9100元（含补贴），而普通市县月薪多在4400-6000元区间。公积金标准同样浮动明显，湖北地区双边缴纳2100-3300元，高于全国平均水平。

3. ​​晋升空间​​：四级科员作为基层职级，晋升至三级主任科员后年收入可增至8.9万元，但需满足年限或职务晋升条件。部分乡镇对表现优异者提供额外绩效奖励，如湖南地区通过考核可提升补贴标准。

4. ​​隐性福利​​：乡镇公务员通常享受基层补助、通信补贴等，工作稳定性强且压力低于企业。例如普洱市某四级科员提到，虽晋升机会有限，但兼顾家庭与工作平衡的优势显著。

​​提示​​：实际待遇需结合地方财政与政策，建议通过官方渠道查询目标地区最新标准。基层公务员职业发展需长期规划，收入增长与职级、考核紧密挂钩。