四级调研员是中国公务员职级体系中副处级非领导职务，属于综合管理类公务员职级序列中的重要晋升节点，其职级层次位于三级调研员之下，对应副处级待遇但无实际行政领导权，是基层干部向中高层过渡的关键职级。核心亮点包括：① 职级定位介于正科与副处之间，享受副处级工资、医疗等待遇；② 晋升路径需满足任职年限与考核要求，通常需担任一级主任科员满2年；③ 职责聚焦政策调研与执行辅助，承担专业性较强的研究、协调工作。

一、职级定位与体系归属

四级调研员是2018年《公务员法》修订后职级并行政策的产物，属于副处级非领导职务，对应原“副调研员”职级。其定位为：

1. 职级层次：在综合管理类职级中排序为第12级，低于三级调研员（正处级非领导职务），高于一级主任科员（正科级）。
2. 待遇水平：享受副处级工资、住房补贴、医疗等福利，但无副处级实职的决策权，例如不能主持部门会议或签署行政文件。

二、晋升条件与路径

晋升四级调研员需满足任职年限与工作实绩双重标准：

1. 基础条件：通常需担任一级主任科员满2年，且年度考核均为称职以上；部分地区对基层工作经历、学历（本科以上）有额外要求。
2. 竞争机制：单位职数限额内，考核优秀者优先晋升，例如近3年有重大课题成果、获省级以上表彰者更具优势。

三、待遇与职业发展

四级调研员的待遇体现为“经济待遇提级、政治待遇保留科级”：

1. 工资结构：基础工资、职务津贴、绩效奖金均按副处级标准发放，较一级主任科员提升约15%-20%。
2. 职业通道：可继续晋升至三级调研员（正处级待遇），或通过选拔转任副处级实职（如副县长、市局副局长）。

四、工作职责与价值

作为非领导职务，四级调研员的核心职能是专业支持与政策落地：

1. 调研分析：牵头或参与政策制定前的数据收集、可行性研究，例如经济形势分析报告、民生项目评估。
2. 跨部门协调：协助领导对接其他单位，推动政策执行中的资源整合，如协调财政、教育部门落实专项拨款。

提示：四级调研员的晋升需平衡资历与能力，建议基层公务员提前规划职业路径，积累调研报告撰写、项目管理等经验。注意不同地区对职级晋升的具体细则可能存在差异，可咨询本地组织部门获取最新政策。