厨师天天招人的原因主要有 行业流动性大、工作强度高、职业发展路径多样 等几个关键因素。餐饮行业作为劳动密集型行业，对厨师的需求量一直很大，但同时也面临着人员频繁流动的问题。以下几点可以详细解释厨师岗位为何总是处于招聘状态。

1. 1.行业流动性大餐饮行业的流动性相对较高，厨师岗位也不例外。许多厨师在积累了一定经验后，会选择跳槽到其他餐厅或酒店，以寻求更好的待遇和发展机会。餐饮行业的创业门槛相对较低，一些有经验的厨师会选择自己开店当老板，这也导致了行业内部的人员流动频繁。
2. 2.工作强度高厨师的工作强度普遍较大，尤其是在高峰用餐时间，厨师需要快速、高效地完成大量订单，这对体力和精神都是极大的考验。长时间的高强度工作容易导致身心疲惫，许多厨师因此选择转行或寻找更轻松的工作环境。餐饮行业的作息时间不固定，节假日和周末常常需要加班，这也使得一些人对厨师岗位望而却步。
3. 3.职业发展路径多样厨师的职业发展路径相对多样化，这既是吸引人的地方，也是导致人员流动的原因之一。一些厨师在积累了一定经验后，会选择继续深造，成为餐饮管理人才，甚至开设自己的餐厅。还有一些厨师会选择出国深造，学习不同国家的烹饪技艺，这也会导致他们在不同阶段选择不同的职业发展方向，从而离开原有岗位。
4. 4.薪资待遇与期望不符尽管厨师的薪资水平在不断提升，但与他们的工作强度和技能要求相比，许多人仍然觉得待遇不够理想。尤其是在一些中小型餐厅，厨师的薪资增长空间有限，这使得一些有经验的厨师选择跳槽到待遇更好的大型餐饮企业或酒店。餐饮行业的薪资结构较为复杂，绩效奖金、提成等浮动部分较多，这也导致一些厨师对薪资待遇不满意而选择离开。
5. 5.工作环境与团队氛围餐饮行业的工作环境相对较为嘈杂和繁忙，厨房内的团队合作至关重要。由于工作压力大，团队成员之间容易产生摩擦和矛盾，这也影响了厨师的工作体验和职业满意度。一些厨师会因为与同事或上级的关系不佳而选择离开，寻找更和谐的工作环境。

厨师岗位天天招人主要是由于行业流动性大、工作强度高、职业发展路径多样、薪资待遇与期望不符以及工作环境和团队氛围等因素共同作用的结果。对于餐饮企业来说，如何留住优秀的厨师人才，提升员工的工作满意度和职业发展空间，是一个值得深思的问题。