山东电工电气集团正式工的待遇整体较好，但具体因岗位、子公司及个人表现存在差异。以下是综合分析：

一、薪酬待遇

1. 薪资水平

   • 基础工资：行业平均薪资约6K-8K，部分岗位可达10K-15K，占比达72.7%。

   • 绩效奖金：根据工作表现发放，与收入水平挂钩。

2. 福利保障

   • 五险两金：覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金。

   • 补贴与奖励：包含餐补、驻外补贴、项目奖励、健康体检等。

二、职业发展

1. 培训与晋升

   • 提供专业技能培训、职业素养提升课程，支持员工晋升。

   • 明确职业发展路径，鼓励创新与个人价值实现。

三、工作环境

1. 管理制度

   • 采用规范化的管理体系，强调团队协作与创新氛围。

   • 部分子公司实行“做五休二”，工作强度相对合理。

四、注意事项

1. 子公司差异

   • 集团本部与子公司待遇存在差异，子公司待遇受地区经济、经营水平影响。

   • 建议入职前核实具体岗位及子公司情况。

该企业适合追求稳定发展、注重福利保障的员工，但需结合个人职业规划及岗位特性综合评估。