护理工作中常见问题的原因及整改措施可归纳为以下五类，结合权威信息源分析如下：

一、人员因素

1. 专业能力不足

   护理人员缺乏疾病知识、操作技能或经验，导致护理质量下降。例如实习生因药物特性认知不足引发差错。

2. 责任心不强

   部分护士存在疏忽现象，如术前评估不全、巡视不及时、记录不客观等，甚至出现虚假填写。

3. 法律意识薄弱

   对护理交班、医嘱执行等流程认识不足，易引发纠纷或差错。

二、管理因素

1. 制度执行不严格

   护理标准不统一、交接班流程不规范，导致操作质量参差不齐。

2. 监督机制缺失

   缺乏有效的审核机制，无法及时发现和纠正护理差错。

三、工作环境与设备

1. 资源不足

   设备老化或护理用品短缺，影响护理效率和质量。

2. 工作压力过大

   患者数量增加导致疲劳，易引发操作失误。

四、沟通与协作问题

1. 沟通不畅

   护患、护患之间信息传递不及时，增加治疗风险。

2. 团队协作不足

   部分护士缺乏协作意识，影响整体护理效果。

五、培训与教育不足

1. 培训体系不完善

   新入职护士缺乏系统培训，导致操作不规范。

2. 持续教育缺失

   部分护士对新技术、新规范学习滞后，影响服务质量。

整改措施建议

1. 加强专业培训

   定期开展技能培训、案例分析，提升护士实操能力。

2. 完善管理制度

   建立标准化操作流程，强化交接班审核机制。

3. 优化工作环境

   配备必要设备，合理分配工作量，减轻护士压力。

4. 强化沟通协作

   建立多部门联动机制，提升护患沟通效率。

5. 落实监督考核

   通过绩效考核、定期考核提升护士责任心，建立奖惩机制。