中国法定节假日安排表包含11天公共假期，涵盖七大传统与法定节日，采取固定日期与调休结合的灵活模式，劳动者享受节假日期间可获200%-300%加班工资。以下是具体安排与注意事项：

一、节假日类型与日期分布

1. 元旦：1月1日（1天）
2. 春节：农历除夕至正月初六（7天，含调休）
3. 清明节：4月4日或5日（1天，与周末连休）
4. 劳动节：5月1日（1天，近年多调整为3天小长假）
5. 端午节：农历五月初五（1天）
6. 中秋节：农历八月十五（1天）
7. 国庆节：10月1日至7日（7天，含调休）

二、调休规则与假期规划

1. 调休机制：通过前后周末补班延长假期，如春节、国庆通常形成7天长假。
2. 拼假技巧：利用年假衔接节假日前后，例如“五一”调休后请假2天可获5天假期。
3. 出行高峰预判：春节、国庆为全国性出行高峰，建议提前30天规划交通与住宿。

三、加班工资计算标准

1. 法定节假日当天：按日均工资300%支付，且不得以补休替代。
2. 调休日加班：按日均工资200%支付或安排补休。
3. 争议处理：保留考勤记录与工资条，可向劳动监察部门投诉。

四、特殊群体适用性说明

1. 学生群体：寒暑假与节假日叠加，需关注教育部门具体通知。
2. 灵活就业者：可与雇主协商弹性休假，但无强制加班补偿。
3. 跨境工作者：需同时遵守工作地与中国节假日政策。

总结提示：节假日安排可能因年度政策微调，建议每年初通过国务院办公厅官网查询最新公告，并提前协调工作与休假计划，保障合法权益。