元旦法定假日工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，元旦当天（1月1日）如果员工加班，用人单位需支付不低于日工资300%的加班费。对于调休的假期，则按不同情况分别计算。以下是具体说明：

1. 1.元旦当天加班工资计算：根据《劳动法》规定，元旦（1月1日）属于法定节假日。如果员工在元旦当天加班，用人单位应支付不低于日工资300%的加班费。这部分加班费不包含在正常工资内，而是额外支付。例如，如果员工日工资为300元，那么元旦当天的加班费应为900元。
2. 2.调休假期工资计算：如果用人单位安排员工在元旦前后调休，而不是在元旦当天加班，那么调休期间的工资应按正常工资支付。例如，如果1月2日和3日是调休日，而员工在这两天工作，则应按正常工资支付，无需支付加班费。
3. 3.综合计算工时制下的工资计算：对于实行综合计算工时制的员工，元旦假期的工资计算略有不同。如果在综合计算周期内，员工的实际工作时间超过法定标准工作时间，则超过部分应按不低于150%的工资支付。如果在元旦当天工作，则应按不低于300%的工资支付。
4. 4.不定时工作制下的工资计算：对于实行不定时工作制的员工，通常不执行加班工资的规定。但如果用人单位有明确规定或劳动合同中有相关约定，则应按约定执行。例如，某些企业可能会在特殊情况下给予员工一定的补贴或奖励。
5. 5.计件工资制下的工资计算：对于实行计件工资制的员工，元旦假期的工资计算应按照计件单价和实际完成的工作量来计算。如果在元旦当天工作，则应按不低于300%的计件工资支付。

元旦法定假日的工资计算主要依据员工是否在元旦当天工作以及用人单位采用的工时制度。在元旦当天工作的员工有权获得不低于日工资300%的加班费，而调休期间的工资则按正常工资支付。用人单位应严格按照国家法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。对于特殊工时制度的员工，则需根据具体情况和合同约定进行合理安排和支付。