医院入职体检不合格是否不予录用，需结合岗位性质、体检标准及法律依据综合判断，具体如下：

1. 岗位性质决定录用结果

   • 普通岗位 （如行政、财务）：轻微健康问题（如近视、轻微贫血）通常不影响录用，可通过调整或治疗解决。

   • 特殊岗位 （如手术室、急诊科）：器质性心脏病、传染病等严重健康问题可能直接导致不予录用。

2. 体检标准的合理性与公平性

   • 用人单位需确保体检项目与岗位相关（如食品行业需肝功能检测），且标准符合国家标准。若存在歧视性要求（如强制乙肝检测、孕检等），可能构成违法。

3. 法律依据与权益保护

   • 根据《就业促进法》，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，但需在治愈前排除传染嫌疑。若体检结果存在争议，可申请复检或第三方鉴定。

4. 处理流程与申诉途径

   • 体检不合格时，用人单位应在录用通知签发前告知结果；签发后拒绝可能需承担法律责任。若认为体检标准不合理，可咨询律师或劳动法律专家**。

总结 ：医院入职体检不合格不必然导致不予录用，需综合评估岗位需求、体检合理性及法律依据。建议求职者提前了解目标岗位的健康要求，并保留医疗证明以备后续可能的法律程序。