​​公务员体检确实会淘汰部分考生，但淘汰率因岗位和个体差异而浮动，主要集中在血压、肝功能、视力等可预防的指标异常上。​​ 数据显示，普通岗位体检淘汰率约2.3%-5%，而公安、海关等特殊岗位可达15%。多数被刷案例源于备考期间不健康的生活习惯，而非不可逆的疾病。

• ​​常见淘汰原因​​：血压超标（≥140/90mmHg）、转氨酶升高（熬夜或饮食不当导致）、视力不达标（矫正视力＜4.8）、尿检异常（如生理期干扰）等占淘汰案例的70%以上。临时性指标异常通过复检调整后仍有补救机会。
• ​​特殊岗位严苛标准​​：警察类岗位要求裸眼视力≥4.8，体能测试后血压需≤130/85mmHg；司法系统对精神类疾病史“一票否决”，连三年内服用抗抑郁药也会直接淘汰。
• ​​可预防的“隐形雷区”​​：突击减肥引发的贫血、过度健身导致的肌酐超标、高盐饮食诱发的高血压等，均可通过提前90天预检和科学调理避免。例如，体检前7天停用高脂食物并补充维生素C，可降低转氨酶40%。

​​总结​​：公务员体检并非“绝症筛查”，而是健康管理能力的测试。建议考生提前3个月模拟体检，针对性调整作息与饮食，尤其避免熬夜、高盐高脂饮食等短期行为。多数问题通过科学干预可逆转，关键在早发现、早应对。