2025年元旦放假安排如下：
一、放假时间
2025年1月1日（星期三）为法定节假日， 仅1天，不调休 。
二、调休说明
元旦当天不调休，其他工作日（如1月2日、3日）需正常上班，以保障假期前后工作衔接。
三、注意事项
安全提示 ：假期出行注意车辆检查、遵守交通规则，避免疲劳驾驶；贵重物品妥善保管。
值班要求 ：各级部门需安排值班，确保社会秩序和应急处理能力。
以上信息综合自国务院及地方官方通知，具体安排以实际执行为准。
2025年元旦放假安排已正式公布：1月1日（周三）放假1天，不调休。 需要注意的是，网传“元旦放假8天”为不实信息，实际春节（1月28日至2月4日）和国庆中秋（10月1日至8日）分别放假8天，元旦仍按单日放假执行。 假期政策核心解读 元旦假期 ：严格遵循周三不调休原则，仅1月1日当天放假，与周末不连休。 春节长假 ：1月28日（除夕）至2月4日共8天
2025年国家元旦节放假安排已出炉！ 根据国务院办公厅通知，2025年元旦节放假时间为1月1日（星期三） ，共放假1天。 放假时间及调休安排 元旦节 ：2025年1月1日，放假1天。由于1月1日是星期三，不涉及调休。 放假通知要点 放假时长 ：仅1月1日当天放假，不包含周末，因此实际放假时长为1天。 调休安排 ：由于元旦节恰逢周三，不做调休安排，即前后不补班。 相关注意事项 交通出行
春节、劳动节、国庆中秋各8天 根据国务院办公厅发布的2025年部分节假日安排，结合2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，2025年国家放假安排如下： 一、法定节假日安排 春节 放假时间 ：2025年1月28日（农历除夕、正月初一至初三） 调休说明 ：1月26日（周日）、2月8日（周六）上班 其他说明 ：除夕当天所有活动场所关闭 劳动节 放假时间 ：2025年5月1日至5日
根据2025年官方发布的节假日安排，元旦放假 不调休 ，仅1天假期。具体安排如下： 元旦假期 日期 ：1月1日（周三） 天数 ：1天 说明 ：不调休，当天正常休息。 春节假期 日期 ：1月28日（除夕）至2月4日（正月初七） 天数 ：8天 说明 ：含调休，1月26日、2月8日正常上班。 其他节假日 清明节：4月4日-6日 劳动节：5月1日-5日 端午节：5月31日-6月2日
2025年幼儿园元旦放假时间为1月1日（周三），共1天，1月2日（周四）正常返园。 家长需注意假期安全防护，合理安排作息，并抓住亲子互动机会，让孩子度过健康、快乐的元旦假期。 假期安排与节日意义 元旦是公历新年开端，象征希望与重生。幼儿园统一执行国务院节假日安排，仅1月1日放假，次日即恢复入园。建议家长提前规划好孩子的接送时间，避免因假期短暂打乱生活节奏。 安全防护要点
2023年元旦只有1月1日当天可享受三倍工资 ，这是因为根据国家相关法律法规，法定节假日当天上班的员工才能获得三倍工资的待遇。以下是关于2023年元旦假期工资计算的具体情况： 1.法定节假日定义：根据中国现行的《全国年节及纪念日放假办法》，元旦节放假时间为1月1日当天。只有1月1日这一天被认定为法定节假日。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作
2025年元旦是三倍工资 。 原因与依据 元旦为法定节假日 ：根据国务院办公厅发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年1月1日（元旦）是法定节假日，当天放假1天，不调休。 加班工资计算规则 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资标准的300% 。 适用范围 适用对象
2023年法定3倍工资的日期如下，共11天： 元旦 2023年1月1日：三倍工资 春节 2023年1月22日（初一）、1月23日（初二）、1月24日（初三）：三倍工资 清明节 2023年4月5日：三倍工资 劳动节 2023年5月1日：三倍工资 端午节 2023年6月22日：三倍工资 中秋节 2023年9月29日：三倍工资 国庆节 2023年10月1日、10月2日、10月3日：三倍工资 说明 ：
2023年元旦三倍工资的日期为 2023年1月1日 ，具体安排如下： 三倍工资日期 2023年1月1日（元旦当天）为法定节假日，用人单位需支付三倍工资。 调休安排 2022年12月31日、2023年1月2日：正常上班，需支付双倍工资。 2023年1月3日（星期二）：调休后正常上班。 法律依据 根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，元旦当天加班应支付不低于300%的工资。 总结
2023年双倍工资的适用日期如下（按节假日分布）： 元旦 1月1日：三倍工资 12月31日、1月2日：双倍工资或补休 春节 1月24日、1月25日、1月26日、1月27日：双倍工资 除夕（1月21日）、正月初一（1月22日）、正月初二（1月23日）：三倍工资 清明节 4月5日：三倍工资 4月29日、4月30日、5月2日、5月3日：双倍工资或补休 劳动节 5月1日：三倍工资 4月29日
根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，元旦法定节假日加班工资规定如下： 一、元旦法定节假日加班工资标准 元旦当天（1月1日） 加班工资为 3倍日工资 ，即按不低于日工资基数的300%支付。 元旦调休期间（1月2日、3日） 若用人单位安排补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则按 2倍日工资 支付。 二、计算基数与发放方式 计算基数 ：通常以 月工资÷21.75天
春节期间公司放假12天不支付工资是否合法，关键取决于放假性质 ：若为带薪年假或法定节假日则必须支付工资；若为公司统一安排的无薪假期且双方协商一致，则可能合法。 法定节假日必须带薪 我国春节法定假期为3天（初一至初三），这期间员工即使未上班，企业也应按正常出勤标准支付工资。若公司额外延长假期至12天，超出部分需区分处理。 协商一致的无薪假期 延长假期中非法定的9天
**2023年共有11天法定节假日可享受3倍工资，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天及国庆节3天。**具体日期如下： 元旦 ：1月1日。全年首个小长假，加班需支付300%工资。 春节 ：1月22日（初一）、23日（初二）、24日（初三）。这三天为传统节日核心，其余4天调休假期为双倍工资。 清明节 ：4月5日。单日假期，加班享受3倍薪资。 劳动节 ：5月1日
元旦期间，只有1月1日当天上班可享受三倍工资，其余两天（如调休的12月30日、31日）按双倍工资计算。 法定节假日与加班工资标准 根据《劳动法》规定，法定休假日（如元旦当天）安排工作需支付300%工资，而休息日或调休日加班则按200%计算。元旦假期通常包含1月1日及相邻调休日，仅1月1日为法定假日，适用三倍工资。 加班工资计算方式 三倍工资的计算基数为劳动合同约定的日工资或实际工资，公式为
根据2025年国务院办公厅发布的节假日安排，劳动局（作为国家机关单位）的元旦放假时间如下： 2025年元旦放假安排 放假日期 ：1月1日（周三） 元旦当天为法定节假日，劳动局正常放假。2. 调休安排 1月2日（周四）、1月3日（周五）与周末连休，无需补班。 1月4日（周六）、1月5日（周日）正常上班。 说明 ： 全国法定节假日统一安排，劳动局作为政府机构遵循此标准。 若遇调休日与周末重合
电梯公司春节放假安排存在差异，主要分为以下四类： 常规7天假期 多数公司采用除夕至正月初六或初七的7天假期，例如成都奥菱电梯（1月28日-2月4日）、四川虹霖电梯（1月21日-2月6日）等。 8天假期（含调休） 部分公司放假8天，通过调休延长假期，例如某公司安排1月31日至2月6日放假，含1月29日、30日两天调休。 特殊安排（维保人员） 电梯维保部门可能缩短假期至7天，并通过调休补偿
张雪峰公司2024年春节放假安排如下： 假期时间 原定日期 ：1月18日至2月10日，共23天。 调整说明 ：因口误将结束日期提前至2月10日（正月十三），实际假期为23天，而非最初宣布的24天。 假期特点 天数与频率 ：连续23天假期，无需调休，员工可提前6个工作日返岗。 员工关怀 ：通过社交媒体与员工互动，鼓励提前规划返乡计划，并强调假期福利。 历史对比
清明节是中国传统的重要节日，旨在缅怀先人、祭祀祖先。根据国务院办公厅发布的《关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年清明节从4月4日（星期四）至4月6日（星期六）放假调休，共3天。今年清明节只有一天假期，这是因为4月4日是清明节当天，属于法定假日，而4月5日和4月6日则是通过调休形成的假期。 原因分析 法定假日安排 清明节作为中国传统节日之一，每年都会安排放假
2025年互联网公司春节放假安排差异显著，头部企业普遍延长假期至8-13天，部分公司推出灵活办公政策 。腾讯、网易等企业通过调休形成超长假期，携程等则允许客服返乡办公两个月，京东等将年终奖与绩效挂钩，最高可达20薪，体现行业对员工福利的差异化创新。 假期时长对比 ：多数公司遵循国家8天法定假期（1月28日至2月4日），但头部企业普遍延长。网易最长（12-13天）
