2023年元旦三倍工资的日期为 2023年1月1日 ，具体安排如下：
三倍工资日期
2023年1月1日（元旦当天）为法定节假日，用人单位需支付三倍工资。
调休安排
2022年12月31日、2023年1月2日：正常上班，需支付双倍工资。
2023年1月3日（星期二）：调休后正常上班。
法律依据
根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，元旦当天加班应支付不低于300%的工资。
总结 ：2023年元旦三倍工资仅限1月1日当天，其余日期需根据调休安排支付双倍或补休。
2023年双倍工资的适用日期如下（按节假日分布）： 元旦 1月1日：三倍工资 12月31日、1月2日：双倍工资或补休 春节 1月24日、1月25日、1月26日、1月27日：双倍工资 除夕（1月21日）、正月初一（1月22日）、正月初二（1月23日）：三倍工资 清明节 4月5日：三倍工资 4月29日、4月30日、5月2日、5月3日：双倍工资或补休 劳动节 5月1日：三倍工资 4月29日
根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，元旦法定节假日加班工资规定如下： 一、元旦法定节假日加班工资标准 元旦当天（1月1日） 加班工资为 3倍日工资 ，即按不低于日工资基数的300%支付。 元旦调休期间（1月2日、3日） 若用人单位安排补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则按 2倍日工资 支付。 二、计算基数与发放方式 计算基数 ：通常以 月工资÷21.75天
2023年法定3倍工资的日期是春节初一、初二、初三 （1月22日-24日）和国庆节10月1日-3日 （10月1日-3日）。这4天属于国家规定的法定节假日，用人单位安排劳动者工作需支付不低于工资300%的报酬。 春节3倍工资日期 初一至初三（1月22日-24日）为法定节假日，若加班必须按3倍工资计算。 除夕、初四至初六属于调休或周末，加班按2倍工资支付。 国庆节3倍工资日期
元旦三天假期并非都是3倍工资！只有1月1日元旦当天加班可享300%工资，其余两天（如调休的周末）按200%计算或安排补休。 法定节假日与休息日区别 ：元旦仅1月1日为法定节假日，加班需支付3倍工资且不可调休；其余两天若为调休的周末，加班按休息日标准处理，优先补休或支付2倍工资。 工资计算方式 ： 3倍工资公式： 日工资 = 21.75 天 月工资 × 300%
根据最新法规，法定节假日加班的3倍工资 包含当天工资 ，具体说明如下： 计算方式 3倍工资指法定节假日当天实际支付的工资总额为正常日薪的3倍，即包含原本的当日工资。公式为： $$ \text{加班工资} = \text{日工资} \times 3 $$ 其中，日工资通常按月工资除以21.75天计算。 法律依据 《劳动法》第四十四条明确规定，法定节假日加班需支付不低于日工资300%的工资报酬
元旦当天上班应支付三倍工资，其他休息日加班需根据补休情况确定工资标准。具体如下： 元旦当天加班 元旦（1月1日）属于法定节假日，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应支付不低于日工资300%的加班工资，即三倍工资。 其他休息日加班 无补休 ：需支付不低于200%的工资（双倍工资）。 有补休 ：无需支付加班工资。 注意事项 部分企业可能通过调休规避三倍工资，需注意工资计算基数是否包含基本工资
根据2025年最新规定，元旦节三倍工资仅 1天 ，具体如下： 法定三倍工资天数 元旦节当天（1月1日）为法定节假日，用人单位需支付不低于日工资300%的工资。 其他日期工资计算方式 元旦节后2天（1月2日、3日）为休息日，若安排加班需补休或支付不低于200%的工资。 若用人单位未安排补休，则需按2倍工资支付。 法律依据 依据《劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，元旦属于法定节假日
元旦上班是否获得三倍工资需分情况讨论，具体如下： 仅元旦当天（1月1日）为三倍工资 根据《劳动法》规定，法定节假日（如元旦）当天加班需支付300%工资。其他两天（如调休的周末）则按200%或补休处理。 计算基数与支付方式 计算基数 ：通常以月计薪天数21.75天为基准，计算公式为： $$ \text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{21.75}} \times
三倍工资的小时工资计算方法是：用月工资除以21.75天（月计薪天数）得出日工资，再除以8小时得到小时工资，最后乘以3倍。 例如，月薪6000元的小时三倍工资约为34元×3=102元/小时。 计算公式 核心公式为： 小时三倍工资 = ( 月工资 21.75 ) ÷ 8 × 3 \text{小时三倍工资} = \left(\frac{\text{月工资}}{21.75}\right) \div 8
2023年法定3倍工资的日期如下，共11天： 元旦 2023年1月1日：三倍工资 春节 2023年1月22日（初一）、1月23日（初二）、1月24日（初三）：三倍工资 清明节 2023年4月5日：三倍工资 劳动节 2023年5月1日：三倍工资 端午节 2023年6月22日：三倍工资 中秋节 2023年9月29日：三倍工资 国庆节 2023年10月1日、10月2日、10月3日：三倍工资 说明 ：
2025年元旦是三倍工资 。 原因与依据 元旦为法定节假日 ：根据国务院办公厅发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年1月1日（元旦）是法定节假日，当天放假1天，不调休。 加班工资计算规则 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资标准的300% 。 适用范围 适用对象
2023年元旦只有1月1日当天可享受三倍工资 ，这是因为根据国家相关法律法规，法定节假日当天上班的员工才能获得三倍工资的待遇。以下是关于2023年元旦假期工资计算的具体情况： 1.法定节假日定义：根据中国现行的《全国年节及纪念日放假办法》，元旦节放假时间为1月1日当天。只有1月1日这一天被认定为法定节假日。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作
2025年幼儿园元旦放假时间为1月1日（周三），共1天，1月2日（周四）正常返园。 家长需注意假期安全防护，合理安排作息，并抓住亲子互动机会，让孩子度过健康、快乐的元旦假期。 假期安排与节日意义 元旦是公历新年开端，象征希望与重生。幼儿园统一执行国务院节假日安排，仅1月1日放假，次日即恢复入园。建议家长提前规划好孩子的接送时间，避免因假期短暂打乱生活节奏。 安全防护要点
根据2025年官方发布的节假日安排，元旦放假 不调休 ，仅1天假期。具体安排如下： 元旦假期 日期 ：1月1日（周三） 天数 ：1天 说明 ：不调休，当天正常休息。 春节假期 日期 ：1月28日（除夕）至2月4日（正月初七） 天数 ：8天 说明 ：含调休，1月26日、2月8日正常上班。 其他节假日 清明节：4月4日-6日 劳动节：5月1日-5日 端午节：5月31日-6月2日
春节、劳动节、国庆中秋各8天 根据国务院办公厅发布的2025年部分节假日安排，结合2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，2025年国家放假安排如下： 一、法定节假日安排 春节 放假时间 ：2025年1月28日（农历除夕、正月初一至初三） 调休说明 ：1月26日（周日）、2月8日（周六）上班 其他说明 ：除夕当天所有活动场所关闭 劳动节 放假时间 ：2025年5月1日至5日
2025年国家元旦节放假安排已出炉！ 根据国务院办公厅通知，2025年元旦节放假时间为1月1日（星期三） ，共放假1天。 放假时间及调休安排 元旦节 ：2025年1月1日，放假1天。由于1月1日是星期三，不涉及调休。 放假通知要点 放假时长 ：仅1月1日当天放假，不包含周末，因此实际放假时长为1天。 调休安排 ：由于元旦节恰逢周三，不做调休安排，即前后不补班。 相关注意事项 交通出行
2025年元旦放假安排已正式公布：1月1日（周三）放假1天，不调休。 需要注意的是，网传“元旦放假8天”为不实信息，实际春节（1月28日至2月4日）和国庆中秋（10月1日至8日）分别放假8天，元旦仍按单日放假执行。 假期政策核心解读 元旦假期 ：严格遵循周三不调休原则，仅1月1日当天放假，与周末不连休。 春节长假 ：1月28日（除夕）至2月4日共8天
2025年元旦放假安排如下： 一、放假时间 2025年1月1日（星期三）为法定节假日， 仅1天，不调休 。 二、调休说明 元旦当天不调休，其他工作日（如1月2日、3日）需正常上班，以保障假期前后工作衔接。 三、注意事项 安全提示 ：假期出行注意车辆检查、遵守交通规则，避免疲劳驾驶；贵重物品妥善保管。 值班要求 ：各级部门需安排值班，确保社会秩序和应急处理能力。
春节期间公司放假12天不支付工资是否合法，关键取决于放假性质 ：若为带薪年假或法定节假日则必须支付工资；若为公司统一安排的无薪假期且双方协商一致，则可能合法。 法定节假日必须带薪 我国春节法定假期为3天（初一至初三），这期间员工即使未上班，企业也应按正常出勤标准支付工资。若公司额外延长假期至12天，超出部分需区分处理。 协商一致的无薪假期 延长假期中非法定的9天
