春节期间公司放假12天不支付工资是否合法，‌关键取决于放假性质‌：若为带薪年假或法定节假日则必须支付工资；若为公司统一安排的无薪假期且双方协商一致，则可能合法。

1. ‌法定节假日必须带薪‌
   我国春节法定假期为3天（初一至初三），这期间员工即使未上班，企业也应按正常出勤标准支付工资。若公司额外延长假期至12天，超出部分需区分处理。

2. ‌协商一致的无薪假期‌
   延长假期中非法定的9天，若公司提前与员工协商并达成书面协议（如集体合同或补充条款），或员工主动申请事假，可不支付工资。但单方面强制无薪休假属违法行为。

3. ‌综合工时与调休影响‌
   部分企业通过调休或综合工时制平衡假期，例如用年假抵扣、安排后续补班。这种情况需确保总工作时间不低于合同约定，且符合劳动法关于加班调休的规定。

4. ‌特殊行业例外情况‌
   实行不定时工作制（如高管、外勤岗）经劳动部门批准后，可不执行标准工时规定，但仍需保障员工基本权益。

建议员工保留考勤记录、放假通知等证据，若遇强制无薪休假可向当地劳动监察部门投诉。企业应明确假期性质并通过书面协议规避法律风险。