山东省基层副高职称评审‌有名额限制‌，具体由各市人社部门根据当年岗位空缺和申报情况统筹确定。评审通过率通常控制在申报人数的60%-80%之间，且实行‌差额竞争‌机制，重点考察业绩贡献而非资历年限。

‌核心要点解析：‌

1. ‌名额分配原则‌

   • 各市按基层单位岗位空缺的1.2倍核定年度指标，并向乡村振兴重点帮扶县倾斜
   • 乡镇卫生院、乡村学校等紧缺领域可突破比例限制单列名额

2. ‌差异化评审标准‌

   • 免考职称外语和计算机，侧重病例分析、教学实绩等实操能力
   • 对论文不作硬性要求，专利技术推广、帮扶案例等可替代学术成果

3. ‌动态调整机制‌

   • 连续3年未用完的指标由省级收回重新分配
   • 疫情防控、支教支农等突出贡献者可走"绿色通道"

建议申报前登录‌山东省人社厅官网-职称评审专栏‌查询当年度分解指标，或通过"山东惠才卡"APP实时查看岗位空缺数据。材料提交截止前3天系统会公示各单位剩余名额，需重点关注同类单位的竞争饱和度。